基于VPC3+C的Profibus-DP智能从站设计

从开发的角度介绍了VPC3+C芯片的主要功能和单片机C8051F020以及软硬件设计的主要思想,分析了Profibus-DP从站的状态机,并介绍了从站与主站通讯所需的GSD文件.     

基于PIC18F4550和DirectDraw技术的廉价高速虚拟示波器

因价格原因,廉价虚拟示波器存在数据采集速度慢、数据传输到计算机的速度慢、波形显示反应慢等瓶颈等问题。文章使用A／D转换芯片MAX1002实现模拟量的高速采集,使用USB单片机PIC18F4550实现数据的高速传输,使用DirectDraw技术解决显示速度慢问题。文章详细论述了系统的硬件与软件设计。     

基于DSP的微机线路保护装置的研究

介绍一种基于DSP芯片的新型微机线路保护装置的研究与开发,分别从硬件和软件两个方面阐述了其构成原理和设计方案。硬件方面采用32位定点DSP芯片TMS320F2812为核心部件,系统由CUP主模块,模拟量采集模块,开关量输入输出模块,液晶显示模块,电源模块和通讯接口等模块统一组成;软件方面采用TI推出的用于开发其DSP芯片的集成开发环境CCS开发。由于DSP具有强大的数据理能力和倬越的性能,所以该设计方案具有巨大的潜力,它代表着今后微机继电保护的发展方向。     

科学评价视角下F1000、Mendeley与传统文献计量指标的比较

为了探讨同行评议、影响计量学以及传统文献计量指标在科学评价中的有效性,本文选取F1000、Mendeley以及Web of Science、Google Scholar数据库,采用SPSS 19.0软件,将心理学与生态学的1,3篇论文的同行评议结果即F1000因子、Mendeley阅读统计、期刊影响因子,以及Web of Science、Google Scholar数据库中被引频次进行相关分析。结果表明:同行评议结果、传统引文分析指标以及以Mendeley为代表的影响计量指标具有低度正相关性,这意味着上述指标在科学评价中审视视角的不同以及数字时代科学评价的多维构成;心理学筛选数据中F1000因子与期刊影响因子相关度几近为0,这一结论进一步证实了期刊影响因子与单篇论文影响力的严重背离;生态学与心理学指标相关分析结果的不同折射出科学评价中自然科学、社会科学的差异。图3。表4。参考文献10。     

无显示屏多功能计算器设计研究

系统采用盛群公司的HT46F49E单片机为主控单元,使用矩阵式键盘和LED阵列作为输入输出设备,应用单片机将输入值或内部值进行运算后把结果输出到对应键盘上的LED灯显示,并以语音的形式读出相应的数字．系统可进行常用的四则运算和查看并以语音读出日历、时间、星期．具有结构新颖、电路简单等优点,避免了传统的显示屏显示参数的弊端,特别适合盲人、老人使用．     

扇形图与车轮图的Ramsey数

Ramsey数R（F ,H）或r（F ,H）是指给完全图 KP的边红蓝着色时,至少有一个红色子图 F ,或者蓝色子图 H的图的最小顶点个数 P ,即任意顶点个数为 P的图或者包含F或者它的补图包含 H 。得到了结论有：若n是大于10的偶数,且Δ（G ）≤ n ,｜ G ｜＝2 n＋1,则或者G包含W n ,或者G的补图包含 F2。     

中国用电量需求模型的建立及需求预测

讨论了我国用电量及其影响因素问题。取国内生产总值（GDP）、人口总数和原煤产量3个变量作为解释变量,分析它们对用电总量的影响程度。得出以下结论：（1）通过F检验,得出这3个自变量与用电量有显著线性关系,通过t检验,得出人口总数对用电量没有显著性影响,并通过回归诊断,得出线性回归方程,（2）预测了国家2012～2016年的用电量分别为26533．66亿千瓦时,28914．31亿千瓦时,31083．88亿千瓦时,33157．45亿千瓦时,35054．74亿千瓦时,这些研究结果为我国电力建设和社会发展规划提供了定量科学依据。     

基于C8051 F330 D的三相供电系统智能保护设计

通过电压和电流互感器,获取供电系统的各相电压值和电流值,在精密整流的基础上,运用C8051F330D单片机对信号进行采样及外部通信,实现过电压、过电流、三相不平衡检测,从而实现对供电系统的保护。实验结果表明本设计灵敏度高,反应速度快,可靠性高。     

Exploration versus exploitation in technology firms: The role of compensation structure for R&D workforce

We investigate the relationship between a firm’s compensation structure and the extent to which its innovation is more exploration versus exploitation oriented. Specifically, we assess two aspects of a firm’s compensation design—horizontal dispersion within job levels and vertical tournament incentives between job levels. A six-year panel of compensation records of 671,028 employees working at 81 U.S.-based high technology firms between 1997 and 2002 are used to construct measures that characterize a firm's pay structure, which are linked to these firms’ patents filed in the U.S. We find that firms with higher-powered tournament incentives in vertical compensation structure report higher fraction of innovation directed towards exploration. Horizontal pay dispersion, on the other hand, shows a negative relationship with the exploration in firms where R&D employees’ age variance is low. In firms where R&D employees’ age variance is high, the negative relationship between horizontal pay dispersion and exploration is muted.