“材料力学“课程分层次教学的研究与实践

论述了在21世纪人才培养多样性教育观的背景下,基础课材料力学课程中因材施教分层次教学模式的研究与实践,内含双语教学,外延计算机应用,为学生构建了良好的知识、能力和素质培养环境,不仅全面提高了学生的学习水平,也为学生终身学习奠定了基础.该项成果获黑龙江省优秀教学成果二等奖.     

基于层次分析法的堤防工程设计方案优选

为了更好地评价堤防工程设计方案的优劣,应用层次分析法建立了设计方案优选指标体系及结构模型,从多因素、定量与定性相结合的角度来确定最优方案.实例计算表明,层次分析法为设计者选择技术上可行、经济上合理的设计方案提供了一种有效的方法.     

20世纪90年代大学与校办科技企业的关系及其变动——以北大校办科技企业为案例的社会学分析

20世纪90年代校办科技企业的大规模兴起与衰退的发展过程,充分展示了我国大学、政府与校企的复杂关系。大学再生产的需要给予校办科技企业发展的合法性,政府、大学与校企之间的“声望等级制”是校企得以迅速扩展的关键因素,而校企的混合体制有利于校企有效地利用这种声望等级制。但这种混合体制和大学组织的特点,导致大学难以有效管理校企和确保大学的利益,最终使校、企的互动关系在90年代后期陷入僵局,从而导致校企在大学中的再次边缘化及大学与校企的分离。     

复合型英语人才课程设置及学生综合能力的培养

合理设置课程体系是培养世纪复合型英语人才的关键所在,因此必须加强学生英语基本能力的训练,采21用“英语+某一专业”基本知识和技能的培养模式,通过设置必修课保证主干课程,通过设置选修课拓宽学生的知识面,达到培养学生综合能力的目的。     

英语语境与交际能力的培养

语言通过生活环境建构自己,生活环境又为语言提供了表达功能的场所,因此“以言行事”与“生活环境”密不可分。外语教育面临的最大问题也正是这种言语活动所依赖的语境的缺失。在外语具有“可学性”(learnability)前提下,必须创建用语言来执行交际功能的言行环境。语境选择要与学生生活相统一,在“情”与“境”的合力下,让学生的想象力、直觉、创造精神和交际能力得到良好的发展。     

计算机教育专业面向基础教育的途径

针对近几年来中学所开设的新课程——《信息技术》课所带来的师资等问题，在大量社会调查的基础上。以师范院校计算机教育专业的教学活动为基点，面向基础教育为研究方向，阐述了注重培养师范院校计算机教育专业在校生的教学能力、使在校生从各方面提前作好中学《信息技术》课教学准备、把师范院校计算机教育专业办成中学《信息技术》课教学基地等问题，并提出了相关教材如何进行改革的设想与建议。     

数控实训基地建设的探讨

从数控设备的硬件、师资队伍、教学模式、教学评价等方面探讨了数控实训基地建设的有关情况，认为职业技术学校要培养数控技术应用技能型人才，必须大胆改革，切实做好数控实训基地建设．     

论网络化大学英语教学对学生能力的培养

网络化大学英语教学是一种新兴的教学模式,并且越来越受到教师和学生的欢迎.文章旨在探索如何利用其激发学生学习兴趣,提高教学质量;同时建构"以学生为主体,以教师为主导,以创新为主线,以运用为目标"的新型英语教学结构,从而达到促进英语教学改革、培养学生全方位语用能力的目的.     

高职法律专科培养方向研究

高校扩招和司法考试本科化对高职法律专科提出了新挑战,高职法律专业的生存和发展出现了危机。文章对法律专业落伍的原因进行了分析,并在此基础上探讨了高职法律专业发展的可行性。     

The relative importance of teaching evaluation criteria from the points of view of students and faculty

Abstract

The student evaluation of teaching (SET) tool is widely used to measure student satisfaction in institutions of higher education. A SET typically includes several criteria, which are assigned equal weights. The motivation for this research is to examine student and lecturer perceptions and the behaviour of the students (i.e. ratings given by them to lecturers) of various criteria on a SET. To this end, an analytic hierarchy process methodology was used to capture the importance (weights) of SET criteria from the points of view of students and lecturers; the students' actual ratings on the SET were then analysed. Results revealed statistically significant differences in the weights of the SET criteria; those weights differ for students and lecturers. However, analysis of 1436 SET forms of the same population revealed that, although students typically rate instructors very similarly on all criteria, they rate instructors higher on the criteria that are more important to them. The practical implications of this research is the reduction of the number of criteria on the SETs used for personnel decisions, while identifying for instructors and administrators those criteria that are perceived by students to be more important.