树立人才新观念构建用人新机制

论述了随着中国加入WTO、跨国公司的涌入和民营企业的壮大,“人才抢滩”已成燎原之势,国有企业要在残酷的市场竞争中拓宽新路子、打开新局面,就要冲破原有观念、体制和机制的制约,树立人才新观念,构建用人新机制。根据国家实施的人才强国战略,提出了企业要积极树立“人才资源是第一资源”等5种与时代发展相适应的人才新观念;并从建立“以人为本”的管理机制、激励机制、培训机制、约束体制和聚才机制等方面探讨了固有企业人力资源的出路问题。     

国际旅游岛建设:涉外导游人才的现状与对策

从海南涉外导游队伍的现状出发,分析当前涉外导游人才存在的问题及其主要原因,并结合国际旅游岛建设的实际,探讨涉外导游人才问题的解决对策。     

梵净山生态旅游发展初探

生态旅游是梵净山自然保护区可持续发展的必然要求．本文对梵净山生态旅游资源进行分析，对其生态容量进行评估，认为梵净山生态旅游前景良好．     

企业财务预算刍议

企业财务预算是反映企业未来一定预算期内预计财务状况、经营成果及现金收支等价值指标的各种预算的总称。现代财务预算体系对企业财务人员、财务制度以及其他有关制度的建设提出了更高的要求。在编制财务预算的过程中，要保证参与的广泛性，坚持以现金流量为中心，根据企业的实际情况，合理安排财务结构，加强财务杠杆的调配作用。     

许真君信仰与崇拜对旅游民众的积极作用

许真君信仰与崇拜是江西民俗信仰之一,它经历了一千六百多年的历史,在社会群体中有很深的根基,渗透到人们的日常生活里,对旅游民众的教育、文化和心理等方面起着积极作用。     

论市场化解道德风险的制度内涵

道德风险是指在信息不对称的情形下，市场交易一方参与人不能观察另一方的行动或当观察（监督）的成本太高时，一方行为的变化导致另一方的利益受到损害，通过有效的激励机制可以使由信息不对称产生的道德风险得以控制，当然这是以委托人支付一定激励成本为代价的。市场制度已经发展出一些化解道德风险的机制，如信任机制、部分保险或扣押机制、筛选和信号发送机制以及长期合同机制。     

旅行社如何赢得市场竞争

本文旨在就当前旅行社市场存在的恶性价格竞争现象,及其导致的恶性经营后果进行深入分析。针对目前激烈的旅行社市场竞争局面,旅行社经营者如何避免采取恶性价格竞争,维护消费者利益和旅游市场的健康发展,提出一些建议。     

中国早期旅游企业的企业文化建设——兼析企业文化建设与研究起于何时

早在20世纪初，中国第一家旅行社——中国旅行社就开始致力于自身的企业化建设。服务社会的理念、以人为本的价值观、鲜明的创新意识和强烈的团队精神是其企业化建设的核心内容。正是依凭这独特的企业化，中国旅行社独占中国现代旅游业鳌头30年，并逐渐跻身于世界大旅行社之列。以中国旅行社为代表的中国早期旅游企业的企业化建设不仅对现今的旅行社业具有积极的借鉴意义，也引发人们对企业化建设究竟开始于何时这一重要问题进行再思考。     

试论新世纪高校中国旅游地理课程的改革创新

旅游地理学是高校旅游、地理等学科专业的必修主干课程,是培养21世纪旅游高级专门人才的基础工程之一,必须加大其改革创新的力度 就加强中国旅游地理课程改革创新的必要性,中国旅游地理学科的发展趋向,以及改革创新的措施途径等问题,进行了初步探讨     

预算软约束在转轨经济理论中的应用综述

针对一些国家在经济转轨后仍然存在预算软约束问题,本文对预算软约束理论的近期发展进行了总结分析。