高校计算机中心机房建设中应考虑的两个问题

高校在建设计算机中心机房时，计算机设备的选型和机房安全一直是被关注的问题。本文通过运用会计学中的年限平均法的最低年折旧额理论，解决计算机设备在购置过程中的最佳投资效果问题；同时结合实际经验，设计了一种多功能电脑桌，用以解决机房存在的一些安全隐患，提高了计算机房的投资效果，保障机房的使用安全。     

Quantity discount contracts for supply chain coordination under asymmetric information and disruptions

The quantity discount contracts are investigated for a one-supplier-one-retailer supply chain with asymmetric information when the retailer‘s cost is disrupted. While the retailer‘s cost structure is asymmetric information, two all-unit quantity discount contract models, fixed expected-profit percentage discount(FEPD) and fixed wholesale-pricing percentage discount(FWPD) under asymmetric information are proposed in a regular scenario. When the retailer‘s cost distribution fluctuates due to disruptions, the ...     

我国体育健身俱乐部的定价与经营

对我国经营性体育健身俱乐部价格现状进行了调查,结果表明:我国体育健身俱乐部普遍采用了会员卡制度和折扣定价方法;不同投资规模体育健身俱乐部价格存在着非常显著的差异;不同区域体育健身俱乐部的价格差异显著.提出:我国经营性体育健身俱乐部在经营过程中,应该根据自身环境选择切实可行的定价策略.     

外文原版书价格差异性分析

通过对影响外文原版书价格的各种因素以及对外文原版书供应商报价政策进行分析,探讨图书馆外文图书采购人员如何利用有限的外文图书经费采购有价值图书,以最大限度地满足读者需求,同时遵循市场规律,给外文图书供应商留出合理的利润空间,以期得到更好的服务。认为图书馆和外文图书供应商既是具有不同经济利益的博弈者,又是图书从生产方走向使用方的合作者,双方的目标都是为满足读者需求。因此应该为长期合作而努力,实现共赢。     

探讨中文图书招标折扣的几个问题

折扣不应该是中文图书招标的核心因素,却成为各方关注的焦点。文章阐述对折扣相关问题的看法,包括折扣降低趋势的合理性、低折扣中标的比较分析,以及如何对书商进行规范化的评价。     

以房养老的方案设计及其可行性分析

我国人口老龄化趋势日渐明显,人口抚养比例大幅攀升。如果仅仅依靠现行的养老保障制度和传统的家庭养老模式,将很难应对即将到来的老龄化危机。本文针对新型的养老方式——“以房养老”,对“住房反抵押贷款”方案进行研究,并依据此方案对投保人的年龄、预期存活寿命及健康状况和投保时房屋的价值及其折旧增值情况综合分析,建立投保人和保险公司收益的初等数学模型,并用平均余寿对该模型作可行性检验。最后结合10年后的老龄化程度对此方案的前景和可行性进行了论证。     

不确定性环境下不平等联盟利益分配模型研究

本文主要分析了企业联盟的利益分配问题。针对现实企业联盟中存在的不平等性和因信息不完全引致的不确定性问题,本文引入了贴现因子和信任度两个概念,建立了不确定性环境下不平等联盟的利益分配理论模型,全面分析了企业“先动优势”、“后发优势”以及不能结盟的情况。     

H股相对于A股的折让研究

H股作为中国证券市场的一个有效补充,对中国吸引外资、促进国外投资者了解中国企业起到了极大的作用。考虑到H股市场得到信息的快捷性和准确性,本文重点研究了A股和H股之间的折让关系,建立了概念模型,提出了假设,而后的数据实证从横截面数据和时间序列数据验证了我们认为的部分因素对这种折让关系影响的假设。     

网络零售配送时隙差异化定价与折扣激励

为研究B2C环境下网络零售商根据客户订单要求提供相应的配送时隙服务问题,基于收益管理的思想,针对客户选择的时隙效用不同的特点,引入效用函数,建立基于多项Logit模型的选择概率公式,并对客户进行相应的分级.在价格折扣模型的基础上进行改进:客户订单服从泊松分布,并对客户进行等级分类;引入0-1变量对时隙选项以及折扣替换选项进行约束,并对选择概率公式进行变形;考虑由客户的选择行为产生的差异化定价以及折扣激励,建立新的折扣模型.通过算例分析时隙效用对价格和折扣的影响,以及不同等级客户的价格差异.结果验证了模型的有效性;通过配送能力的调整,证明了差异化定价和折扣激励对时隙的短期规划有明显成效.     

人力资本货币价值存量的因素分析

随着知识经济的兴起,人力资本日显重要,使企业的生产函数、产权制度等方面发生了深刻的变化.人力资本对企业产权的要求,客观上需要一个人力资本与金融资本的共同可比基础.在金融学现值概念的引导下,通过分析教育、训练、迁移流动和健康等内部因素和纯粹利率、风险因素、通货膨胀等外部因素对人力资本货币价值存量的影响,为评估人力资本的货币价值提供了一个分析框架.