论礼仪教育与高师生成才发展

礼仪，作为中华民族和全人类的优良传统文化，是当代高师生提高人文素质和塑造良好形象不可或缺的修养内容。由于历史和现实的原因，高师生的礼仪修养水平却不容乐观。本文从现代人才培育的视角，论述了通过素质拓展的教育途径，对高师生进行礼仪教育，在道德自律、心理健康、交往能力和审美修养等成才发展方面产生的积极作用。     

教育与经济增长

本文首先回顾了近年来关于经济增长影响因素的文献,特别探讨了教育在其中的作用。然后,估计了一个关于增长的综合模型,并就其稳健性进行了跨国检验。最后,据此得出了政策性建议。     

Study on the Crystallization Mechanism of Spectinomycin Dihydrochloride

Dilutionisonekindofcrystallizationsthatiswidelyusedintheproductionofpharmaceuticals ,especiallyantibi otics.Dilutionhasmanyadvantagessuchashigherthrough putsbypreparingveryconcentratedinitialsolutions,loweroperatingtemperatureforheat labilesubstancesandbetterpu rificationasthemotherliquorretainsundesiredimpurities[1] .Oneofthecharacteristicsofdilutionisthatthesolventcom positionvarysastheprocessproceeds.Thesolventcomposi tionhasinfluenceonnotonlythenucleationratebutalsotherelativegrowthrateofe…     

谈降低关税对劳动就业的影响

降低关税对劳动就业的影响是多方面的。它对劳动生产率、劳动力转移、产业结构调整、人才流动、总体就业环境,都会产生直接的或间接的影响。     

社团建设对学生中弱势群体就业的重要性

随着市场经济条件下大学生就业竞争的日趋激烈,作为弱势群体的就业问题就愈显突出.重视高校弱势群体就业是"立党为公,执政为民"和贯彻落实"以学生为本"育人理念的具体体现.面对就业压力,高等院校应在转变教育观念、改革人才培养模式、优化学科和专业结构的基础上,重视大学生社团建设.社团建设能促使学生成为"一专多能"的人才,能够增强毕业生从业后的主观能动性和适应能力,是拓宽就业渠道的前提条件.     

7S模型在高职就业指导体系中的应用

研究麦肯锡7S模型,并根据高职院校的实际特点,将7S模型引入新的就业指导体系之中,分析高职院校就业指导体系中的诸要素及其应用,并提出实施措施以提高高职院校就业指导的效率和效果.     

德国大学生就业服务体系及启示

德国大学生就业服务体系由政府行为与社会、学校等参与相互补充而构成，基本要素是政府、学校，企业，私人咨询介绍所，学生，这一体系有与德国社会市场经济相适应的优势，又相伴存在探索性的不完善与分散性的局限。     

生态文明与科学发展观浅论

人类与自然界共同发展的历史表明,人类只有科学地对待和开发自然、保持人与自然的和谐关系、实现生态文明,才能使人类自身得到健康持续的发展。人类通过长期的探索,总结出了可持续发展的理论,这是科学发展的理论。我们必须树立和落实科学发展观。     

面对NEET，教育何为？

从结构和文化的取向分析了NEET的形成过程,并提供日本学校为本的生涯辅导和体验式生涯辅导两种模式,指出生涯辅导是个人、家庭、学校、社会的系统工程。     

Student employment: social differentials and field-specific developments in higher education

In this article, we examine social origin differences in employment patterns across different stages of higher education and compare these differences between vocational and academic fields of study. Using data from a large-scale German student survey, we study the development of inequality, according to social origins, in student employment from first-year to graduating students. We show that inequality in job quality exists and is partly attributable to the need for students from lower social origins to work in order to finance their studies. We hypothesise that initial inequalities decrease as students progress through higher education. While we find evidence for this hypothesis, we also show in multivariate models that the reduction of inequality in the student labour market is explained by prior differences between social origin groups.