制造企业中的知识管理问题研究

针对制造企业中知识管理问题,以航空制造企业为例给出了制造企业知识管理应用的基本过程,分析了在制造企业中的实施知识管理时的知识需求和知识构成等问题。这些问题的研究对企业制定知识管理策略、成功实施知识管理有重要作用,对制造企业特别是航空制造企业实施知识管理有普遍适用性。最后对制造企业中实施知识管理提出了实施策略和建议。     

由校办产业到现代科技企业——高校校办产业角色的转换与定位

高等院校校办产业必须向现代科技企业的方向发展，即它的角色应该进行新的转换与定位。这样，高校才能较好地解决科技与经济二的结合，建立新机制，走出新路子。     

论民营企业“家族制”再创新

要研究民营企业家话制问题,首先要弄清民营家庭企业和家族制管理的概论。特定的发展条件决定了我国民营企业家族制成为一种普遍现象,但随着民营个萱变化和企业规模的扩大,家族制管理制度必须再创新。     

从《合伙企业法》看合伙的法律地位

合伙在现代经济活动中起着越来越重要的作用，明确其法律地位具有重要意义。本认为，企业型合伙具备民事主体资格，非企业型合伙则需具备一定条件才能成为民事主体。     

在新形势下加强煤炭企业文化建设的几点思考

在市场经济不断发展和完善的新形势下,企业的竞争越来越突出地体现在文化竞争上,企业文化已经成为衡量企业核心竞争力强弱的一个重要因素。本文探讨如何通过加强企业文化建设来推动煤炭企业发展,提出明确的方向、建设的重点和具体推进的措施,对新形势下煤炭企业发展提供了借鉴意义。     

转轨时期的国有企业"内部人控制" 问题及解决思路

文章围绕体制转轨时期的国有企业“内部人控制”问题,从股权结构、董事会及监事会的构成、激励约束机制等方面进行原因分析,并提出了解决“内部人控制”问题的基本思路。     

21世纪企业人力资源管理发展趋势

21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪 ,是知识主宰世界的世纪 ,人及人的知识、智力将达到前所未有的重要程度 ,企业人力资源管理必然要发生相应的变化。 2 1世纪人力资源管理发展趋势是 :人得到全面自在的发展 ;注重长远利益 ,寻求双方满意 ;公平竞争与自由雇佣基础上的企业与员工长期合作 ;合理的价值分配与科学的价值评价有机结合 ;注重员工培训以及信任与协调。     

加入WTO以后中国西部旅游企业应对策略

中国加入WTO后，国内旅游业的融资渠道将更为畅通，人才争夺将更加剧烈。但是，西部地区旅游企业存在规模偏小、生产要素水平偏低的问题，这使其容易在入世之后处于不利地位。由此，西部旅游企业可以采用本土规模扩张、联合营销、充分利用垄断性资源、明晰产权、规范管理、分配透明化、企业分工专业化与垂直化等应对策略。     

泉州市民营企业的管理探索

民营企业在泉州国民经济中占重要地位，民营企业管理水平的提高，对推动泉州经济的发展有着重要意义，通过对泉州民营企业管理特点、存在问题的分析，提出提高泉州民营企业管理水平的对策。     

金融危机背景下的企业法律风险透视——对梅州市部分企业专题司法调研的分析报告

受国际金融危机的影响,企业面临的经营压力和法律风险明显加大,其直观表现就是法院受理的涉企案件数量和类型的明显变化。引发企业法律风险的原因有哪些?企业法律风险有哪些类型?企业应当如何防范和化解法律风险?党委政府和法院如何积极应对?为此,梅州市中级人民法院民二庭利用审理涉企案件的专业优势,专门制作了关于企业法律风险的调查问卷,向当地200家各类企业开展了历时3个月的问卷调查和走访调查,同时对全市涉企案件进行了统计分析,形成了针对性的调研报告,为党委政府和法院的相关决策,为企业防范和化解法律风险提供了重要的第一手信息。