体制改革后会计师事务所面临的问题与发展策略

改制之后的会计师事务所内部管理面临新的课题，各事务所应努力建立一套规范的事务所内部治理结构，积极追求品牌服务。拓展多元化服务，培育高素质人才。探求国际化发展。     

动态环境中的人力资源柔性与企业绩效——基于战略人力资源管理框架的实证研究

环境动态性的加剧使柔性的作用日趋凸显,传统的以"匹配性"为中心的战略人力资源(SHRM)框架让位于以"柔性"为中心的新框架,但是关于人力资源柔性的作用已有文献却未达成共识。基于战略人力资源管理框架的实证研究结果表明,在我国现阶段,人力资源柔性的两个构面(人力资本柔性和人力资源系统柔性)对组织绩效都具有正向积极作用。持续变化的内外部环境和竞争压力使企业不得不加强柔性能力的培育,当企业具备适应内外部环境与竞争变化的人力资源柔性能力时,将有效地改善绩效水平。同时,环境变量在其中的调节作用并不明显:人力资源柔性在高动态环境中对企业绩效的作用并不会高于在低动态环境中对企业绩效的作用。可能的原因是,人力资源柔性具有动态适应能力,能始终保持与环境变化相匹配,因而不论是在低动态环境中还是在高动态环境中都能有效发挥其作用。     

Here Today,Gone Tomorrow: The Vicissitudes of Vendor/Library Relations in the Slavic and East European Book Trade

ABSTRACT

This paper discusses the transformations in the Slavic and East European book trade in the 1990s. Among the challenges these changes pose to Slavic librarians are a profusion of new vendors, very small print runs, and a general breakdown in bibliographic control throughout the region. It argues that vigilant and timely selection is critical in order to obtain materials before they go out of print. Cultivating direct relationships with vendors both in North America and in the region is also required in order to continue to build Slavic collections successfully. It also considers the performance of English language approval plan vendors, electronic vs. print, and the ominous implications that the trend toward mergers and economies of scale hold for library collections.     

Law School Firms and Incubators and the Role of the Academic Law Library

This article examines the recently developed postgraduate, law-school-supported programs intended to provide recent graduates with a continued experiential learning environment in order to bridge the gap between law school and law practice. Both law school firms and practice incubators are discussed. Specifically, this article looks at what, if any, role academic law libraries have within these programs. Lastly, ways in which these libraries might possibly add or improve services to the programs are explored.     

Reference Services in Law Firm Environments

SUMMARY

Law firm libraries have undergone drastic changes in recent years. This chapter chronicles the evolution in the size of the law firm library and its collection, the changing expectations of law firm library users, and the inventive ways that law firm librarians are fulfilling the needs of the law firm library users with technology and other means. This chapter also explores how law firm libraries can improve service and overall efficiency through limited outsourcing of reference services.     

基于比较优势能力提升的集群企业专有生产运营绩效实现研究

 本研究认为,在产业集群过程中,集群企业专有生产运营活动绩效是其获得集群竞争优势的重要活动,同时也发现,集群企业专有生产运营绩效的实现是建立在相应约束条件下的。但通过证明,若产业集群中企业的比较优势能力得到提升,将使其约束得到解决,并实现企业专有生产运营绩效。     

后发企业知识传导的成本动因及其作用机理

摘要：知识传导成本是知识传导过程中的壁垒和交易成本。本研究基于后发企业知识传导三维路径的前期研究,以新的视角从知识传导的广度、密度、速度和交互性四个层面,提出知识作为物理运动和经济运动过程中的壁垒和成本,详细分析其作用因素和作用机理,并指出四个因素对知识传导绩效的影响,从而有别于现有文献从知识发送方、接收方、知识属性、传导渠道和环境五方面传导障碍因素的研究,并将企业知识传导路径、传导成本与传导机制统一起来,更好地打开知识的运作规律的黑箱并提出改善知识传导绩效的有效机制和途径。最后,研究了尚德太阳能公司的案例,并印证相关观点和结论。     

信息技术能力对企业绩效影响机制的实证研究

借鉴IT应用模式及组织能力的分类,将信息技术能力(IT能力)分为开发式IT能力和探索式IT能力.从组织决策的视角,剖析了IT能力对企业绩效的影响机制,提出了相应的概念模型和理论假设.然后,以制造企业为对象,以调查问卷的方式回收数据,共回收有效问卷178份,并对上述模型和假设进行实证检验.研究结果表明,IT能力对企业绩效的作用不是直接的,企业决策在两者之间的关系中起中介作用;开发式IT能力通过影响操作决策进而影响企业绩效;探索式IT能力通过影响管理决策进而影响企业绩效.     

中国制造业企业IT能力与绩效关系的实证研究

研究了制造业企业IT能力与绩效之间的关系,运用样本配对比较方法,将具有较高IT能力的企业同参照企业进行了比较。研究发现,拥有较高IT能力的企业其短期和长期的运营绩效均优于未具有较高IT能力的企业,而成长性和盈利性绩效则具有一定的时滞效应,在短期内并不存在这种关系,需要一段时间才能表现出相对优势。     

家族企业治理文化及变迁研究

家族企业治理问题是现代公司治理理论在家族企业研究领域中的延伸。家族企业治理与文化因素息息相关,但东、西方文化对家族企业治理都有负面影响,家族企业治理文化必须进行有选择性的变迁,使文化因素与家族企业治理制度达成匹配,提高治理效率。