提升人力资源竞争力的激励机制设计

本文从探索促使知识互动的动机需求出发,寻找激发人力资源之间进行知识交流的主导需求,在此基础上,提出促使知识在人力资源之间顺畅流动的有机组织结构和相应的激励机制。     

国内高校图书馆网上信息素质教育研究

本文分析了当前国内高校图书馆网上信息素质教育的发展现状,并对其未来构建模型做出预测设想。     

论知识导航在现代图书馆中的地位和作用

论述了21世纪图情事业发展，知识导航的重要地位和作用以及主要特征；论述了引领网络资源服务是时代的主要特征；推荐优秀书刊是知识传播的首要任务；开展阅读辅导和利用图书馆是知识传播的主要方法；阅读跟踪，调查研究是知识利用、分析的有效方法；群众性的读书活动是知识传播的社会基础。     

知识形态及其转化论纲

分析了主观知识和客观知识的基本特征，探讨了知识形态相互转化的4种模式，指出了图书馆在知识转化中的重要作用。     

多科性大学图书馆的专业文献建设--源于大学学科专业结构调整的思考

针对多科性大学在专业结构调整中呈现出的新增专业多、重点学科建设突出的特点，探讨多科性大学图书馆专业文献体系规划，对体系各组成部分在建设中的关键问题进行分析并提出建设性对策，介绍广东外语外贸大学图书馆专业文献建设实践过程的一些体会。     

复合型人才与图书馆员职业生涯规划

图书馆为适应数字化的发展趋势需要高素质复合型人才。图书馆引进了高学历人才后，要提供符合其发展需求的平台，促使其在岗位上为图书馆业务建设贡献力量．职业生涯规划是一种有效的人才管理方法，值得借鉴。     

公共图书馆对城市文化发展的影响研究

文章分别从公共图书馆地位、公共图书馆精神和公共图书馆使命三个方面对城市文化发展的影响进行了探讨，在此基础上，提出了公共图书馆参与城市文化发展的新途径。     

高校图书馆核心竞争力的战略研究

本文阐述了高校图书馆核心竞争力的内涵，并从图书馆发展和生存的战略高度论述了高校图书馆核心竞争力构成的基本要素。     

再论图书馆学理论研究与建构的方法论问题——对我国"图书馆精神"研究与争鸣的反思

本文从哲学方法论角度对业界图书馆精神的研究与争鸣现象进行了反思,认为学术研究与争鸣应首先明确论题中的主要概念,遵循逻辑学基本原理;要应用联系与发展的历史观与唯物辩证法去思考图书馆精神研究现象,从现象中把握本质。文章在明确了“图书馆精神”诸概念与揭示了业界图书馆精神研究的本质的基础上,对程焕文、于良芝的图书馆精神理论进行了评析,并对黄俊贵与程焕文的图书馆精神争鸣发表了自己的见解,对黄俊贵的论点做了简要批驳。     

基于数字环境的信息组织研究

对数字环境下信息组织的概念进行了阐释，重点对数字化信息组织构成要素及其相互关系进行了较深入的研究和探讨。最后，对未来信息组织的研究和发展走向作了分析。