创建基于Microsoft Indexing Service的Web全文检索系统

分析基于Microsoft Indexing Service创建Web全文检索系统的理由及Microsoft Indexing Service的索引机制,并利用Mi-crosoft Visual C#.NET技术给出一个具体实现方案。     

专升本后图书馆的文献资源建设

阐述了专升本后图书馆应更新管理理念，建设馆藏印刷型文献、馆藏数字化文献与网上文献信息三位一体的文献资源体系问题。     

积极推进高校档案信息化建设刍议

高校档案应尽快采用现代化手段进行管理，积极推进高校档案信息化建设是高校档案工作适应社会信息化的必然趋势。作者为此提出了实现高校档案信息化管理应采取的主要措施和对策。     

高校图书馆与创新教育

论述了高校开展创新教育的重要性和高校图书馆完全具备创新教育的功能。简述了在创新教育中高校图书馆应采取的措施：改革管理体制，促进管理创新；做好读者咨询和阅读指导工作；创造浓厚的文化气息和文明氛围；开展图书信息学教育，提高大学生的信息素质；提高图书馆工作人员的素质。     

论高校图书馆干部队伍的考核

高校图书馆干部队伍的考核，是新时期搞好图书馆管理的重要举措。充分认识考核的必要性，全面掌握考核内容，准确实施考核方法，是做好考核工作的重要环节。高校图书馆应根据自身的实际，坚持和完善干部队伍的考核制度。     

图书采访策略的实践性探讨

本根据我馆采访工作实践，从影响因素，原则制定和策略实施三个方面阐述了高校图书馆图书采访策略。认为这是一项系统工程，要通过对服务对象、服务目标、馆藏特色、经费情况、出版发行动态等方面情况的调查研究，作出综合的分析和判断，是一个合理、科学地配置献资料的过程。     

高校图书馆外文期刊利用中的问题与对策

外文期刊利用率低是各高校图书馆普遍存在的问题，文章对造成外文期刊利用率低的原因进行分析，并提出了相应对策。     

学科矩阵组织模式和分布式管理在高校图书馆管理中的应用

本文客观系统地分析了高校图书馆组织管理中存在的阻碍图书馆发展的因素，提出了建立学科矩阵管理组织模式，用分布式管理方式来处理高校图书馆与各院系资料室之间的关系等发展措施。     

学籍档案与学生就业

自上世纪90年代以来，我国就面临着严峻的就业形势和巨大的就业压力，大中专毕业生的就业工作越来越被社会所关注。因“涉及千家万户，关系到人民群众的切身利益”，毕业生的就业率及就业层面也就日益成为社会评价各个高校的重要指标。管理和使用好毕业生的档案信息资料，冲破档案利用的种种局限，将隐藏的、静态的档案信息开发成系统的、有价值的和动态的档案信息，不仅对大中专的就业工作起着积极的促进作用，也势必为今后各级各类院校档案工作的发展开辟新的途径。     

Disciplined freedom,branded authenticity,and dependable independence: how tensions enact flexibility in lifestyle blogging careers

Analyzing 219 blog posts from 52 self-employed women lifestyle bloggers in North America, this study shows how these digital professionals navigate tensions and communicatively constitute work flexibility. In their narratives, women bloggers employed tension management approaches such as reframing, continual connections, and reflective practice in response to tensions in enacting temporal–spatial, identity, and financial flexibility. Specifically, women followed oxymoronic constructions – disciplined freedom, branded authenticity, and dependable independence – to embrace and transform competing poles of fluidity?structure, authenticity?marketability, and independence?interconnection. Expanding work–life research to the self-employed digital labor context, this study responds to recent calls to uncover more-than tension management strategies in empirical settings and contributes to a tension-centered, contextual, and processual analysis of workplace flexibility construction.