论团队学习在林业部门职工培训中的作用

知识经济时代的林业是以人为本、全面协调可持续发展的林业,其发展道路必然是由传统的资源依赖型转向知识依赖型,因此采用团队学习的新方式大力开展林业职工培训尤为重要。当前林业职工培训在培训观念、技术人员、学习氛围和激励机制等方面较为欠缺,应采取措施推进林业单位团队学习和职工培训。     

干部队伍建设的科学目标

干部队伍建设是我党一项重要的政治工作,是保证各项事业顺利进行的前提条件。在新的历史阶段,面临新的历史任务,必须明确干部队伍建设的科学目标:制定正确的政绩考核标准,促进干部德才相长,坚持以人为本的执政理念,锻造勇于担当的品格,永葆干部队伍的生机活力。     

办好教学期刊要素论略

教学期刊的生存和发展,要求编辑有较高的文化职业素养;编辑团队合作共事,充满活力;刊物内容贴近教学,特色鲜明,凸显传播个性;期刊要有源头活水,重视和参与教学研究,开发和培育作者,塑造着作者,也就打造着刊物。     

高职院校“双师型”教学团队建设的研究

"双师型"教学团队是高职院校培养高素质技能型人才的重要途径。文章通过对高职院校"双师型"教学团队建设的研究,分析了"双师型"教学团队的内涵及现状,并探讨了"双师型"教学团队建设的途径。     

关于“综合团队训练”提升大学生职业能力的研究

本研究以同专业同年级的其他217名学生为参照,针对60名大一学生实施为期一年的“综合团队训练”方案。通过方案实施前后学生们在（EUREKA技能问卷》的测评结果,验证“综合团队训练”在提高大学生职业能力方面的作用。结果显示,参训学生在自我管理、处理细节的能力、沟通技能、人际交往技能、领导技能等方面明显提高。所以,“综合团队训练”能显著提高大学生的职业能力,具有推广价值。     

基于高影响力科学家的科技团体创造力分布模型研究

建立了基于高被引科学家数的科技团体创造力频率分布数学模型.研究表明,科技团体创造力频率分布完全符合洛特卡分布。     

虚拟团队在成人项目学习中的应用

虚拟团队在企业项目开发和合作中的应用得到了人们的关注。针对成人教育项目学习中存在的问题,以虚拟团队的特点为切入点,探讨其在成人项目学习中应用的优势和其应用的原则。     

墨家管理思想对现代团队建设的启示

墨家是古代诸子百家中的奇葩,其本身就是一个非常成功的团队。如果说儒家思想是一种柔性的管理思想,法家思想是一种刚性的管理思想,那么墨家思想就是一种更为难得的刚柔并济的管理思想。墨家作为一个成功团队,其管理思想内容丰富,具有强烈的实践性,充分挖掘其精华思想,创造性的诠释和发挥其管理思想的精髓,对今天现代化的团队建设无疑是有重要的意义。     

What do people know about key environmental issues? A review of environmental knowledge surveys

This paper presents results from 15 little publicized state and national environmental surveys in the US that used similar questions. Our analysis reveals trends in adult understanding of environmental issues. These trends indicate that many may have difficulty making informed decisions about environmental policy as citizens, voters, and consumers. Some environmental myths are still prevalent in the US public’s understanding of environmental issues. The authors compare data from the National Environmental Education Foundation survey in the US and data from state surveys using the same questions to examine how public knowledge has changed from 1995 to 2008. Environmental myths and how they may affect the public’s perception of environmental topics are discussed. The authors suggest the need for greater consistency in the surveys of environmental knowledge to allow comparison among different studies.     

资源型上市公司高管团队激励方式对企业创新效率的影响研究--基于创新价值链和产权性质的考量

本文以2014—2017年沪深A股244家资源型上市公司为研究样本，基于创新价值链分解并测度综合创新效率和两阶段创新效率，利用面板Tobit模型检验高管团队激励方式对创新效率的影响。研究发现：资源型上市公司综合创新效率总体不高，呈逐年下降态势，其高管团队的薪酬激励和控制权激励对综合和各阶段创新效率呈抑制作用，市场竞争激励和声誉激励为促进作用，而晋升激励无显著影响；对于国有上市公司，薪酬激励抑制创新研发效率，但市场竞争激励和声誉激励则能显著推动综合和各阶段创新效率提升，而非国有上市公司则主要表现为薪酬激励和控制权激励的抑制作用。