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881.
现有的研究尚缺乏系统的针对新创企业高层管理团队的薪酬制度设计研究。基于现有研究回顾和创业活动特征的考察,总结了新创企业高层管理团队薪酬设计中的两个主要问题,并且指出了影响这一薪酬制度设计的主要因素,提出了一个新创企业高层管理团队薪酬制度安排的综合模型。 相似文献
882.
科研团队引才机制构建事关高水平大学建设成败。团队建设和学术人才培养是提升大学学术实力、营造良好学术氛围的主要内容,是学科建设的根本保证。科研团队领军人物需从分析人才引进和团队建设入手,探讨人才引进与团队建设的规律。作为国内211工程重点建设的G高校科研团队坚守大学发展战略,崇尚以才引才,秉承以诚引才,探索引才规律,初步形成一整套相对成熟科研团队引才创新机制。 相似文献
883.
884.
以研发团队为研究对象,以知识捐赠意愿与知识收集意愿为中介变量,从社会资本的结构、关系和认知三个维度,探讨研发团队内部社会资本对其创新绩效的影响。利用SPSS 19.0软件,对浙江、广东、内蒙古等地高技术企业研发人员的152份问卷进行了实证分析。研究结果表明:研发团队内部社会资本的结构、关系、认知三个维度均对其创新绩效具有正向影响,但知识捐赠、收集意愿在团队社会资本的三个维度正向影响其创新绩效时均只发挥了部分中介作用,这一结果可能与研发团队内部竞争状况激烈、团队成员所分享知识的隐性程度较高以及研发团队内部知识冗余度较高有关,因此企业在相关创新管理活动中,应更加注重研发团队氛围营造、人才梯队建设和人才结构调整。 相似文献
885.
并行研发联盟中合作伙伴资源投入决策分析 总被引:12,自引:0,他引:12
企业通过联盟获取优势的同时,还面临着合作伙伴低投入的风险。合作伙伴的资源投入主要受利益分配形式和市场回报率的影响。本文在Amaldoss的混合战略模型基础上引入监督成本,进一步分析利益分配形式对联盟成员资源投入决策的影响。结果发现,在一定情况下,平分收益所获得的伙伴预期投入比按投入比例分配所获得的预期投入多,此时采取平分收益能促进联盟成功。这既不同于Amaldoss的观点也不同于传统的联盟管理观点。 相似文献
886.
监测采用随机抽样测试, 对象是本市18 - 60 岁( 女55 岁) 的公民, 获得有效数据1467 个, 主要结果为: 所测试的各项指标的平均值, 可做为惠州市成年人体质测定和研究的基础值; 惠州成年人体质总体合格率正常, 女子优于男子, 脑力劳动者优于体力劳动者; 在测定的各项指标中, 标准体重、功能指数、肺活量等指标是今后惠州开展全民健身运动要注意提高的指标; 应进行有科学指导的、经常性且有效的体育锻炼才有利于提高惠州人的体质 相似文献
887.
集体项目和个人项目的非智力特征分解研究 总被引:2,自引:1,他引:1
探讨了对集体运动项目和个人运动项目进行非智力特征分解的可能性。对总共370 名运动员的3 项研究表明,在矛盾情绪表达、一般健康状况、心理——身体症状、社会支持、成就动机、生活满意感、自尊、运动动机和同理心等9 个方面,均未发现集体运动项目和个人运动项目的差异。分析了这一结果的原因,提出训练年限的长度和心理量具的敏感性是今后对运动项目进行心理学非智力特征分解时需要注意的问题。 相似文献
888.
1981年世界杯后,中国男排一直在低谷中徘徊,在亚洲却难同日本、韩国等队抗衡。1997年,中国男排在第9届亚洲男子排球锦标赛上夺得冠军,队员打出了水平,找回了自信,但中国男排在1998年,第14届世界排球锦标赛上,又被世界诸强挤出了前14名,这充分说明了,中国男排同世界强队间的差距是明显的,中国男排向世界排坛更高层次迈进,就要尽快解决好几个关键问题。 相似文献
889.
论新时期高校体育教师队伍的建设 总被引:2,自引:0,他引:2
周晓明 《上海体育学院学报》1999,23(4):86-89
针对新时期高校体育教师队伍建设这一问题,从如何提高高校体育教师队伍的水平、思想素质、规范化管理、体育科研工作能力等几方面,进行了论述。 相似文献
890.
发光细菌应用于监测水环境污染的研究 总被引:6,自引:0,他引:6
研究了发光细菌的发光特点,发现其发光强度随着细菌密度的增加而增加,两者表现为明显的线性关系,水环境中的汞、苯酚都抑制发光细菌的发光,且发光抑制程度与汞、苯酚的浓度之间存在着显著的相关关系.在此基础上,将建立的发光细菌发光检测技术初步应用于监测京杭运河的水污染. 相似文献