首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   26413篇
  免费   362篇
  国内免费   238篇
教育   15799篇
科学研究   1238篇
各国文化   8篇
体育   6263篇
综合类   3138篇
文化理论   2篇
信息传播   565篇
  2024年   7篇
  2023年   25篇
  2022年   266篇
  2021年   504篇
  2020年   849篇
  2019年   623篇
  2018年   259篇
  2017年   230篇
  2016年   301篇
  2015年   670篇
  2014年   1803篇
  2013年   2035篇
  2012年   2444篇
  2011年   2311篇
  2010年   1585篇
  2009年   1281篇
  2008年   1514篇
  2007年   1624篇
  2006年   1559篇
  2005年   1391篇
  2004年   1332篇
  2003年   1065篇
  2002年   909篇
  2001年   806篇
  2000年   551篇
  1999年   308篇
  1998年   213篇
  1997年   168篇
  1996年   136篇
  1995年   86篇
  1994年   45篇
  1993年   35篇
  1992年   41篇
  1991年   21篇
  1990年   7篇
  1989年   5篇
  1981年   1篇
  1979年   1篇
  1976年   1篇
  1957年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
131.
依据关于教师知识基础的理论研究,结合我国基础教育阶段英语课程标准对教师提出的要求,笔者认为中小学英语师资培训课程可划分为六种基本的知识类别:语言技能、学科知识/基础理论、教学理论和教学技能与技巧、现代教育技术及应用、背景知识和科研方法知识,前三类是教师所必须掌握的知识,而后三类是教师应该掌握的辅助教学实践、完善教学过程的相关知识。  相似文献   
132.
利用数理统计的方法,对若干所学校的实训课程抽测和普测成绩进行了相关性和离散性分析,以判断其普测成绩的真实性,并找出离散性较大的个体.对原有的抽测成绩赋分方式进行改进,以探索更科学的实训课成绩评价方式,全面促进实训课程教学质量的提升.  相似文献   
133.
基于胜任特征的校长遴选与培训体系   总被引:3,自引:0,他引:3  
校长胜任特征模型是指担任校长角色、完成校长岗位职责所需要具备的胜任特征的总和。基于胜任特征的校长遴选体系包括遴选标准、遴选标准的提炼、遴选流程、遴选技术等要素,基于胜任特征的校长培训体系包括培训需求分析、培训课程规划、培训行为设计和培训效果评估等要素。从解决我国中小学校长遴选、培训制度中存在的问题来说,这一模型具有重要的人力资源管理价值。  相似文献   
134.
随着科学技术的发展,互联网应用于各个领域已是大势所趋,"互联网+"的人工智能应用在会计领域对应用型本科院校会计专业人才培养而言,既是挑战,又是机遇.人工智能背景下,对高校会计人才培养提出了新的要求.应用型本科院校应当采取:以社会需求为导向,重塑人才培养方案设计理念;探索多学科融合的培养模式;引入企业导师,充实实践教材、...  相似文献   
135.
ABSTRACT

As the world is witnessing the epidemic of coronavirus disease 2019, emerging genetics and clinical pieces of evidence suggest a similar immunopathology to those of severe acute respiratory syndrome and Middle East respiratory syndrome. Staying at home to prevent the spread of the virus and consequently being largely inactive is associated with unintended consequences. These can actually enhance the infection risk and exacerbate poor health conditions including impaired immune function. Physical activity is a feasible way of improving health, particularly physical and mental health in a time of social isolation. However, people with certain health conditions in these circumstances may need a special physical activity programme in addition to any exercise they may already be performing via online programmes. This review aims to provide practical guidelines during the COVID-19 quarantine period. We suggest performing aerobic, resistance training, respiratory muscle training and yoga in the healthy, and in those with upper respiratory tract illness, patients with lower respiratory tract illness should be restricted to respiratory muscle training and yoga. In addition, vitamins D and C, omega-3 fatty acids, and regular consumption of fruit and vegetables might be considered as nutritional aids to support the immune system in those affected by COVID-19.  相似文献   
136.
马特维耶夫的“训练周期”理论应属于训练的指导思想,而不是具体的训练方案。竞技状态和训练安排出现的周期性,是科学的规律,训练中必须遵循。但“训练周期”理论不能作为具体的训练安排,由于运动训练受许多因素的制约,其任何一种因素发生变化,必然导致整个训练过程实施周期发生改变。因此,必须依据训练的实际变化适时对训练周期进行适当的调节,同时,周期的划分和具体的训练方法应该依项目特点等情况来安排。  相似文献   
137.
在统计课教学中,要设置基本技能标准,积极改进教学方法,强化实践教学环节,以此来增强学生基本技能,以实现高职学生的培养目标。  相似文献   
138.
现代篮球极其重视篮板球的争抢,学校篮球课堂教学也必需加强该项技术的教学训练.具体地,应重视篮板球意识的培养;采用电化教学方法提高队员的理论认识;用鼓励法培养队员的拼抢意识;用语言与思堆联系的原理提高队员的观察分析能力;另外,发扬勇猛的拼抢作风和正确的动作定型也十分重要.  相似文献   
139.
在分析当代大学生思想道德素质现状的基础上,进而从三个界面探讨当代大学生思想道德素质培养的内容和途径。  相似文献   
140.
All too often, applicants for low level paraprofessional positions in libraries are passed over or rejected, not because they are not qualified, but because they have professional experience or advanced degrees. The rationale behind these decisions is that the overqualified staff member in a low level position will continue to look for a better position more aligned with their skills, experience, and education; and when they find another job they will leave and their positions will have to be filled again. This essay argues that this reasoning is flawed and, regardless of the perceived inconvenience, library managers and administrators should want the best and the brightest working in all levels of their library.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号