哪些女大学生遭受了起薪歧视?

以课题组“高校毕业生就业问卷调查”数据为基础,对男女大学生起薪差距进行了分位数分解。分析表明,就工资均值而言,采用Oaxaca-Blinder 方法的结果表明性别歧视比率高达91.7%;同时,就工资条件分布而言,男女起薪差距随分位数上升而逐步减少,而歧视比率却随工资分位数上升而增大,说明工资高端的性别歧视程度更大。这一结果具有估计的稳健性。因此,要将反性别歧视的重点放在高工资岗位的获取上。     

基于效率工资模型的农民工务工满意度研究

基于效率工资理论建立的不完全信息动态博弈模型及运用上海1446份调查样本的实证分析表明:工作生活环境、个性特征、工作类型、工资与福利、管理制度和精神生活等6个因素对农民工务工满意度有显著影响。其中,工资与福利、精神生活和个性特征是影响农民工务工满意度的3大核心因素。研究同时发现:工资收入等经济因素是影响农民工务工满意度的核心因素,但其精神需求显著增强;农民工对现代企业管理制度尚有一定的不适应性,且对劳动保护、劳动合同、工作福利等因素缺乏充分关注。本研究在微观上对于企业改进农民工管理,在宏观上对于揭示"民工荒"的成因,都具有一定的借鉴意义。     

谈中国特色社会主义工资的职能

章论述了我国现行工资的基本职能，提出了若干合理化建设，探索如何进一步发挥工资的杠杆使用，促进人才合理流动。     

The returns to education for opportunity entrepreneurs,necessity entrepreneurs,and paid employees

We assess the relevance of formal education on the productivity of the self-employed, distinguishing between opportunity entrepreneurs, who voluntarily pursue a business opportunity, and necessity entrepreneurs, who lack alternative employment options. We expect differences in the returns to education between these groups due to different levels of control over the use of their human capital. The analysis employs the German Socio-Economic Panel and accounts for the endogeneity of education and non-random selection. Results indicate that the returns to a year of education for opportunity entrepreneurs are similar to the paid employees’ rate of 8.8%, but 3 percentage points lower for necessity entrepreneurs. Pooling the two types of entrepreneurs tends to understate the value of education for opportunity entrepreneurs and may spark misguided hopes concerning necessity entrepreneurs. The results may also partly explain Europe/US differences in average entrepreneurial returns.     

完善政府在工资集体协商中角色定位的思考

政府在工资集体协商中应当被定位为规则制定者、协商服务者、争议的调停者和履行监督者四重角色,目前在政府角色定位方面存在的问题分别是：干预范围失度、相关规定不明;主体培育和信息提供服务缺乏;政府机关之间协调不够,三方统一调停机制滞后;监管理念存在偏差,引导激励性监管措施缺失。应当确立依法干预理念,提高立法位阶,完善相关法律规定;培育工会主体,建立协商信息提供制度;加强三方联合协调,推进调停机制建设,具体调停中防治结合;完善工资集体协商监管制度,引入引导性监管手段。     

高职院校毕业生实现高薪就业的途径

高职毕业生作为高技能人才,在就业中比起研究生、本科生,面临更大的压力。在教学过程中,必须认清高职生的人才规格和社会需求,在人才培养模式、专业设置等方面,突出高职特色,不断增强高职生的职业就业能力,使高职生具有较强的创新能力,为实现高薪就业打下坚实的基础。     

工薪阶层的个人所得税筹划

＂十二五＂期间,我国城乡居民收入将会普遍较快增加,越来越多的人将成为个人所得税的纳税人,个人所得税的纳税筹划在个人理财活动中越来越重要。在依法纳税的前提下,充分考虑影响工薪阶层应纳税额的因素,通过周密的设计和安排,运用合理的方法,使工薪阶层纳税最少,实现个人实际所得最大化。     

社会福利对工资率、市场工作时间以及收入的影响——一个完全依据经验的研究

众多的当代的依据经验的研究已经查明了社会福利及社会福利制度对工资率、工作者收入和市场工作时间的影响,以及它们之间的联系。无论如何,这些研究通常集中在北美经济区、大不列颠联合王国（英国）和澳大利亚地区。评估和估量社会福利对工资率、工作时间和收入的影响,这些研究结果在其性质特点、意义和关系上给出了多样化的证据。研究调查的目的是提供一个详尽的分析和相互关联的说明,以及社会福利对劳动市场经济的影响,尤其是在找出相关联系是否存在的目标下对这些联系是否对一个国家或地区的经济是否有利做出一个有利的结论。     

市场潜力与地区工资差异:来自中国地级面板数据的实证分析

借鉴新经济地理学的分析框架,使用我国176个地级城市的面板数据检验地区工资与市场潜力之间的联系。检验结果证实地区工资与市场潜力是正相关的。地区工资对市场潜力的弹性系数在0.75-0.77之间。人力资本、外商直接投资和自然地理条件对地区工资亦有影响。同时发现临近高市场潜力的地区,工资水平会随着时间推移而提高,但这种影响在地理范围上比较有限。     

中国地级以上城市的工资差异:原因及趋势

本文运用2003-2009年中国地级以上城市数据,在新新经济地理的理论框架下分析了城市间工资差异的决定因素,估计结果发现:(1)产业集聚效应、人才归类效应和市场选择效应显著地影响了工资水平,而新经济地理过高估计了产业集聚的作用。(2)动态角度来看,产业集聚对工资水平的影响持续增加,这意味着城市间工资差异将加速扩大而不是收敛;但人才归类效应和市场选择效应的递减可能会弱化这一进程。(3)行政级别较高的城市,工资水平较高;社会管理人员比重较高的城市,工资水平较低。(4)港台企业对工资水平的影响逐渐变小,而外资企业的影响逐渐增加;此外金融发展、基础设施和人均资本与工资水平呈正相关关系。