Teacher turnover and non-pecuniary factors

This paper studies teacher mobility using matched employee–employer panel data from Norwegian primary and lower secondary schools. The Norwegian institutional setup with completely centralized wage setting for teachers is ideal to analyze the effect of non-pecuniary job attributes on quit decisions. We find that teachers tend to leave schools with high share of minority students and high share of students with special needs. In addition, the composition of teachers and the school size affect the propensity to quit. These results are robust across different econometric specifications and sub-samples.     

伊曼纽尔不平等交换理论对我国改善贸易条件的启示

法国马克思主义经济学家伊曼纽尔开创性地构建了国际价值转化为国际生产价格的理论模型,他认为,发展中国家低水平的工资是影响其贸易条件的唯一原因,工资上涨有助于改善贸易条件。他从发展中国家的立场出发,深刻地揭示了发达国家通过不平等交换进行国际剥削的实质,对相关理论进行了革命性的探索,引起了国际经济学界的广泛重视。深入探索伊曼纽尔的不平等交换理论,对我国在新时期改善贸易条件具有一定的启示意义。     

浅析公共财政与住房保障的关系——以北京市为例

拟通过对外国公共财政在公共住房领域的介入程度的考察,结合我国当前实际情况,并以北京市为例,探讨我国公共财政在经济适用房、廉租房建设方面的缺位问题。     

台湾高等教育投资与薪资所得之实证模型验证

根据人力资本理论的论述,教育投资可以累积资本存量,提高劳动生产力,增加劳动者薪资所得。然而,教育投资是否"一定"促进经济发展并提高个人薪资所得呢?台湾自1992～2001年间共增加了90多所大学院校。其中又以专科学校升格为技术学院或科技大学占大宗,共计60余所。然而,随着台湾快速扩充大学校院的同时,亦出现了平均失业率提升、向东南亚等国引进外籍劳工不断增加之现象。本研究即针对台湾高等教育扩张前期的1992年与后期的2001年两个时点,利用Mincer的"薪资所得函数"加以扩充,来解释当前台湾人力资本投资与薪资所得之间的关系。结果发现,学校教育年数与工作经验年数的增加都能提高薪资所得水准,而且在高等教育扩张后,教育程度对薪资所得之影响日益重要。此一结果显示,就台湾目前状况,不论是追求整体经济社会之经济进步,抑或追求个人薪资所得水准的提升,教育投资仍为一个有效政策,而高等教育扩张(包括技专校院)确实具有其空间。因此,1992～2001年间大幅将专科学校升格为技术学院或科技大学政策显然有其正面意义。     

高校教师绩效管理计件工资化及其治理路径研究

当前高校教师绩效管理正在趋向于计件工资化。绩效工资起源于计件工资,但两者在价值基础、衡量指标和管理风格等多方面存在诸多差异。高校绩效管理计件工资化体现在过分追求短期量化产出,上下沟通缺乏以及考核结果应用单一等方面。计件工资化导致高校发展难以满足社会对大学知识创新、人才培养的需求。计件工资化的制度演化诱因主要在于高校教师工作绩效统计具有复杂性,行政权力主导了高校内部治理格局,学术同行评议机制不成熟且被虚化等。为此,高校需要依据科学的发展战略来确定教师绩效的合理目标,权力主体间需有效沟通以达成科学的绩效管理共识,绩效管理过程中应加强上下沟通和绩效辅导。除此之外,我国还应不断完善学术同行评议制度并强化外部评价机制。     

Overeducation in the labor market: a comment and re-analysis of a meta-analysis

Groot and Maassen van den Brink (International Journal of Manpower 21, 584, 2000a) provide a useful summary of the incidence of overeducation and undereducation. Unfortunately, by combining non-compatible estimates of the impact of surplus schooling (and under schooling) on earnings they potentially bias their estimates downward (upward). This paper bypasses this potential bias by examining only wage estimates that use the “standard” required-surplus-deficit education model of Duncan and Hoffman (1981). The paper also expands the meta-analysis by including approximately 50 additional wage estimates. On average, the literature finds that the premium paid for overeducation is approximately equal to the penalty for undereducation, but lower than the returns associated with an increase in required education. Overeducated individuals earn more than their properly educated co-workers, but less than others with their level of schooling. The paper also examines how different definitions of required education impact the returns from overeducation and undereducation.     

成都市综合保险并轨社会保险的意义、问题与建议

成都市于2004年起实施了针对外来务工人员的综合社会保险制度,该制度虽以低缴费优势迅速扩大了社会保险覆盖面,但存在低待遇、难转移、高成本、复杂化等问题。2011年,成都市开始进行非城镇户籍从业人员综合社会保险并轨城镇职工社会保险的改革,旨在建立城乡统一的社会保障体系,实现社会保险城乡同等待遇。成都市综合保险并轨社会保险改革对其完善社会保险制度具有积极影响,对其他地区也有参考和借鉴意义,但在具体实施过程中存在费率提高可能导致参保人数下降以及缴费不合理等问题,建议针对原综合保险参保人员,采取降低缴费基数、延长缴费年限的办法,以确保提高社会保障覆盖率改革目标的实现。     

最低工资制度对就业的影响:文献综述

文章从国内外关于最低工资制度对就业影响这一问题的争论出发,对相关研究成果和研究方法进行了梳理。在这一问题上,目前国内外学者大致有2种不同的观点:一部分学者和研究结论支持标准理论的负就业效应;而另一部分学者和研究结论则支持非负就业效应。之所以产生分歧,是由于计量工具、计量模型、以及数据的差异。目前国内学者的研究则大多只是停留在理论层面上的讨论,实证研究相当有限。     

从马克思劳动力价值理论看中国农民工工资

阐述了马克思劳动力价值理论的主要内容,对农民工劳动力价值进行了理论分析,从农民工劳动力价值、农民工的需求两方面探讨了农民工工资低的原因,提出了提高农民工工资的相应对策,主要有提高农业从业人员劳动力价值、构建农民工组织、提高农民工素质等方法。     

大学毕业生起薪决定因素研究——来自某工业园区IT企业薪酬调查的证据

本文基于某工业园区IT企业的薪酬调查数据,利用回归分析的方法对大学生起薪的决定因素进行研究。研究发现,大学毕业生起薪总体上受性别、学历、学校、专业、所属部门、企业所有制形式和规模等显在特征变量的影响程度较大,且不同学历毕业生的起薪决定因素有差异,不同所有制企业的起薪决定因素也不一样。