Overeducation in the labor market: a comment and re-analysis of a meta-analysis

Groot and Maassen van den Brink (International Journal of Manpower 21, 584, 2000a) provide a useful summary of the incidence of overeducation and undereducation. Unfortunately, by combining non-compatible estimates of the impact of surplus schooling (and under schooling) on earnings they potentially bias their estimates downward (upward). This paper bypasses this potential bias by examining only wage estimates that use the “standard” required-surplus-deficit education model of Duncan and Hoffman (1981). The paper also expands the meta-analysis by including approximately 50 additional wage estimates. On average, the literature finds that the premium paid for overeducation is approximately equal to the penalty for undereducation, but lower than the returns associated with an increase in required education. Overeducated individuals earn more than their properly educated co-workers, but less than others with their level of schooling. The paper also examines how different definitions of required education impact the returns from overeducation and undereducation.     

工薪阶层的个人所得税筹划

＂十二五＂期间,我国城乡居民收入将会普遍较快增加,越来越多的人将成为个人所得税的纳税人,个人所得税的纳税筹划在个人理财活动中越来越重要。在依法纳税的前提下,充分考虑影响工薪阶层应纳税额的因素,通过周密的设计和安排,运用合理的方法,使工薪阶层纳税最少,实现个人实际所得最大化。     

社会福利对工资率、市场工作时间以及收入的影响——一个完全依据经验的研究

众多的当代的依据经验的研究已经查明了社会福利及社会福利制度对工资率、工作者收入和市场工作时间的影响,以及它们之间的联系。无论如何,这些研究通常集中在北美经济区、大不列颠联合王国（英国）和澳大利亚地区。评估和估量社会福利对工资率、工作时间和收入的影响,这些研究结果在其性质特点、意义和关系上给出了多样化的证据。研究调查的目的是提供一个详尽的分析和相互关联的说明,以及社会福利对劳动市场经济的影响,尤其是在找出相关联系是否存在的目标下对这些联系是否对一个国家或地区的经济是否有利做出一个有利的结论。     

出口开放、外部性与地区工资差异研究——新经济地理观点

以新经济地理学经典的工资方程为理论基础,利用我国2000～2009年30个省(市)的面板数据,检验了各种类型的市场潜能(金融外部性)、就业密度(技术外部性)和地区工资的关系。分析发现,无论是全国样本还是分地区样本,市场潜能对地区工资的正向效应显著;就业密度外部性对地区工资具有"门槛"效应;除中西部地区外,国外市场潜能(出口开放)和国内市场潜能之间具有明显的替代关系。     

中国地级以上城市的工资差异:原因及趋势

本文运用2003-2009年中国地级以上城市数据,在新新经济地理的理论框架下分析了城市间工资差异的决定因素,估计结果发现:(1)产业集聚效应、人才归类效应和市场选择效应显著地影响了工资水平,而新经济地理过高估计了产业集聚的作用。(2)动态角度来看,产业集聚对工资水平的影响持续增加,这意味着城市间工资差异将加速扩大而不是收敛;但人才归类效应和市场选择效应的递减可能会弱化这一进程。(3)行政级别较高的城市,工资水平较高;社会管理人员比重较高的城市,工资水平较低。(4)港台企业对工资水平的影响逐渐变小,而外资企业的影响逐渐增加;此外金融发展、基础设施和人均资本与工资水平呈正相关关系。     

市场潜力与地区工资差异:来自中国地级面板数据的实证分析

借鉴新经济地理学的分析框架,使用我国176个地级城市的面板数据检验地区工资与市场潜力之间的联系。检验结果证实地区工资与市场潜力是正相关的。地区工资对市场潜力的弹性系数在0.75-0.77之间。人力资本、外商直接投资和自然地理条件对地区工资亦有影响。同时发现临近高市场潜力的地区,工资水平会随着时间推移而提高,但这种影响在地理范围上比较有限。     

Do academically deficient scholarship athletes earn higher wages subsequent to graduation?

In this paper, data from the Baccalaureate & Beyond 93/97/03 survey is used to estimate the effects on the earnings of scholarship athletics participants subsequent to graduation. Former college athletes are found to have higher wages on average. Upon first glance, colleges and universities could use these results to argue on behalf of investments in athletics. However, by using quantile regression, it is shown that the positive wage premiums are not equivalent for all college athletes.     

工资刚性下美国征收碳关税对中国的减排与经济影响简

美国制定的《清洁能源安全法案》计划在2020年对未实施碳减排限额国家的高排放出口产品征收碳关税。本文基于全球贸易分析-能源模型（GTAP-E）,利用递归动态方法,在考虑短期工资刚性,经济处在非完全均衡状态（即存在失业）下,分析预测美国在2020年实施碳关税对中国碳排放与经济的影响。研究结果表明,相比于已有研究普遍采用的充分就业假设,在工资刚性条件下,美国征收碳关税将对中国经济造成更为显著的负面影响,并导致较严重的失业问题。隐含碳含量较高的部门及其上属关联部门的产出下降幅度更显著,而隐含碳含量较低的部门产出增幅减缓,贸易平衡将显著低于充分就业闭合下的情景;此外,美国征收碳关税的减排效果也将进一步降低。     

外商直接投资的工资溢出效应分析——基于我国工业行业数据的实证研究

随着经济全球化的发展,各国经济相互依赖程度日益增强。外商直接投资给东道国带来的外部效应,受到越来越多的关注。本文在对国内外学者的研究成果进行梳理的基础上,采用我国工业37个行业2004-2011年的面板数据,对外商直接投资的工资溢出效应进行检验。实证结果显示,外商直接投资的流入不仅促进我国工业行业总体工资水平上升,而且对国有企业的工资水平产生显著的正向溢出。这种溢出效应通过劳动力市场竞争和引致性技术进步两个渠道产生作用。但国内资本与劳动生产率仍然是工资上升的主导推动力。     

马克思工资理论及当代价值探讨

工资理论是马克思经济理论体系的重要组成部分，马克思科学的工资理论不仅揭示了资本主义工资的本质及内在关系，而且具有显著的时代价值；特别是对于社会主义条件下工资本质的界定，工资运动规律的概括以及工资分配制度的创新，都起到了很好的导向作用。