企业文化独特塑造法

笔者曾经服务过的某公司曾出现过：员工年度离职率高达67％,严重影响了公司的运营,管理层专门请了咨询专家进行了咨询,管理层意识到,离职率仅是一个问题的基本征兆,深层次问题就是缺乏一套共同的价值观念和价值期盼。     

慎防企业文化的伪执行者

企业文化也称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其持有的文化形象。文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。企业文化是摄取传统文化的精华,结合当代先进的管理策略,为企业员工构建的一套价值观念、行为规范和环境氛围,是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度,包括企业内全体成员的意志、特性、习惯和科学文化水平等因素相互作用的结果。     

企业文化建设探析

企业文化的概念 企业文化是指企业生产经营过程中,受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风貌等内容,是企业意识形态的总和。     

加强医院党建工作的思考

充分认识加强党建工作的重要性紧迫性 党建是党组织一项经常性的重要工作。新时期医院改革的新形势,医院党建工作,任务更为艰巨和紧迫。这是由两方面的问题决定的：一是医院党员队伍与医务人员队伍存在的问题。突出表现是价值观念的变化。作为特殊知识群体,医务人员向来注重个人成就和个人价值实现,但随着社会变革和生活方式多样化,在市场经济的负面影响下,部分医务人员滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。对患者态度冷漠,无视患者病痛,     

企业政工队伍建设存在的问题及对策

新形势下,随着企业经营发展模式的根本性变化,员工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化。使企业思想政治工作面临着新的任务和挑战,这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用。因此,切实加强政工队伍建设,促进企业改革发展的进一步深化,就显得尤为重要和迫切。     

加强思想政治工作提高职工凝聚力

市场经济的发展促使了人们多元化的思想价值观念,所以企业职工的教育与思想,在适应新时期的思想工作要求的基础上有所创新,要切实做到与时俱进。在完善企业内部改革的境况下,加强员工的竞争意识,提高员工的工作积极性,提高企业的保障制度,以期有效的提高职工凝聚力。     

民族传统体育文化认同及其发展的思考

对民族传统体育文化的认同意识是中华民族文明得以传承和发展的重要内容之一.运用文献资料法、逻辑分析法对民族传统体育文化的认同问题进行研究,指出传承环境和文化价值观念的改变、相关法律政策与广大民众的疏离,传播的局限性和封闭性是民族传统体育文化认同意识淡化的原因.在此基础上提出,保护和改善民族地区自然和人文环境,唤醒民众的文化自觉意识,重铸民众的主体认同意识,探索多元化的宣传传播途径,旨在提高民众的文化认同意识,促进民族传统体育文化的传承发展与中华文化的复兴.     

一部家庭教育发展与对策研究的学术专著——评《冲突与变革——社会转型期云南边疆民族地区家庭教育研究》

家庭教育是一个亘古不衰的话题。从古到今，国内外学者对家庭教育的研究和讨论一直没有停止过。随着时代的变迁，人们的价值观念、思维方式、生活方式、行为方式等发生了深刻的变化，家庭教育也不例外。     

论高校德育中的价值观念教育

价值观念教育在德育工作中起着关键作用,大学生价值选择应当遵循目的性与规律性相统一、个人选择与社会选择相统一等原则,应该具有集体主义、个性自由而全面的发展等价值观念。     

清朝国人发型的诞生与终结

从清王朝前后近三百年的历史中可以看出,发型变化不仅是一个民族的发型问题,而且承载着政治变革和社会变迁重大内容,反映了一定历史时期统治权力、社会制度、文化传统、价值观念的发展变化。清朝入关前,中国历代全是＂束发而冠＂。1644年清顺治帝入主北京后颁发＂剃发令＂,因引起汉人的强烈不满和反抗,很快公开废除此令,所以清初朝贺时分成满汉两班,满员自是剃发留辫,身着满装,汉员仍是束发冠带而朝。