论公司捐赠的利益冲突及利益平衡

公司捐赠已经成为一种常见的社会现象,它在促进社会公益事业的发展方面发挥着积极的作用。但我国新《公司法》仅对公司承担社会责任进行了规定,随着公司参加社会活动的日益广泛和频繁,公司捐赠存在的最为显著的问题——利益冲突和利益平衡越来越凸显出来,所以平衡公司在其捐赠过程中的各种利益,是公司承担社会责任的关键,对保障公司自身利益和提升公司社会公众形象具有现实的指导意义。     

我国债券市场监管中的利益冲突分析

利益集团是为了共同利益而聚合,影响行政、决策、立法的社会集团.我国债券市场并存着监管者利益集团、债券发行人、机构投资者、服务商利益集团和个人投资者利益集团,同时存在着监管组织之问的利益冲突和监管利益冲突的扩展.利益集团之间的这种冲突,对债券市场的不完备造成了影响.     

利益关系解析

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。构建社会主义和谐社会,必须统筹协调各方面利益关系,妥善处理社会矛盾。利益对于人们的思想和行为均具有根源性和支配性。人与人的关系,说到底是一种利益关系。利益是指主体在需要得以满足上所形成的一种社会关系。主体的需要是利益的产生原因;客体具有满足主体需要的客观属性,是利益的存在基础。主客体间的主被动关系是利益的表现形式,主体间的对立统一关系是利益的实质内容。     

近年来我国“无直接利益冲突”研究综述

近年来,一系列由无直接相关利益者参与的群体性事件——"无直接利益冲突"频频发生,并成为学术界关注的热点议题。从"无直接利益冲突"的内涵、性质、特征、产生原因和化解思路和对策等方面对这些研究成果进行梳理和简要分析,以期为该问题的深入研究提供参考和借鉴。     

和谐须追求宽严并济

和谐问题是加强中小学教师队伍建设的首要问题。一所学校的教师队伍如果不和谐,无论其成员如何能干,也会因为和谐问题而钩心斗角、相互拆台,学生更会无所适从,这样会导致人心涣散,教育教学工作难以正常开展。造成和谐问题的原因可以归结为4种可能：或是利益冲突,或是意见不合,或是恶其品行,或是旁人离间。针对这些可能,我们必须思考应对之策。笔者认为,可以通过建立宽容机制促进教师队伍和谐,化解种种矛盾。     

“无直接利益冲突”不同阶段群体心态及其疏导策略探析

"无直接利益冲突"是近年来我国群体性事件中一种较为特殊且值得警惕和重视的表现形式。以"无直接利益冲突"发生发展激化的不同阶段作为研究的坐标,分析参与者在不同阶段的群体心态及其疏导策略,能够为我们从根本上防范、化解"无直接利益冲突"赢得宝贵的时间,创造和谐的氛围,也有利于整个社会群体心态的优化和社会矛盾的化解。     

大学科技人员创业利益冲突及其规制——以褚健案为例

浙江大学教授褚健因贪污、销毁会计凭证被判刑,该案存在着显著的科技人员创业利益冲突问题,包括大学与企业的机构利益冲突、教授与企业家的个人利益冲突等。以褚健案为例,研究该时期科技人员创业中产生的利益冲突及其规制问题,探索完善当前科技人员创业利益冲突规制,促进中国大学科技成果转化。     

利益冲突:和谐校园构建中的一个重要问题

高校内部存在着学生的期望与现实状况之间的冲突、教师的利益集团之间的冲突和管理人员与教师之间的利益冲突等.高校内部产生利益冲突有高校组织本身的功能性缺陷、高校内外部制度的不健全、高校单一取向的高等教育发展观等方面的原因.协调高校内部冲突的途径,一是要有制度保证,二是要有法律保障,三是要发挥高校的组织文化的作用.     

新形势下人民内部矛盾的表现形式与特征

1．经济领域人民内部矛盾的表现形式。在经济领域，人民内部矛盾主要表现在各种经济成分之间及其内部，贯穿于生产、分配、流通和消费的各个环节。具体表现为各种组织自身利益和国家利益之间的矛盾；组织之间的利益冲突；组织与个人之间的利益矛盾；个人与个人之间的利益矛盾。其中，国家与组织之间主要表现为整体利益和局部利益的矛盾，国家的总体发展目标和地方或者具体经济组织的目标之间的矛盾，组织之间的矛盾主要表现为经济合作过程中产生的矛盾。     

论我国私营经济发展中两大阶层的利益冲突与调节

20年来，随着改革开放的深入，中国私营经济迅速发展起来，在国民经济中的地位日益重要，随之而形成的雇主和雇工两大阶层的经济利益冲突也引起了人们的关注，调节好两大阶层的关系，对我国私营经济发展将至关重要。