王束：我能改变什么

崔永元在接受一次采访时说,“以前我以为我可以改变这个世界。如果我改变不了世界,那么我至少可以改变我生活的环境;如果我改变不了我生活的环境,那么我至少可以改变我身边工作的同事;如果我改变不了同事,那我应该可以改变我的家人。但是后来我发现我错了,我连我女儿都改变不了。不过,我改变不了这个社会,那么．这个社会也甭想改变我……”小崔是理想主义者,张越说,他像个没长大的孩子。     

老领导、老同事、老部下不合理占用住房，面对“烫手山芋”——某师9名党委常委登门清房60余套

日前,某师领导机关主动作为,使60余套不合理住房全部得到清理整治。 去年底,这个师先后接转军区《关于进一步清理不合理住房的通知》和集团军《关于清理不合理占用住房的指示》。有关部门调查后发现,全师不合理住房中,仅师本级就占了40多套。     

尽管不喜欢……

做教师八年了，说实话不喜欢这个职业。虽然不喜欢，但我却在努力地工作着。教师真的是个神圣的职业．我生怕自己不小心玷污了她的名声而误人子弟，就越发的小心翼翼。因此我在工作中取得了一些成绩，也得到同事和领导的认可。可我的心里知道自己并不喜欢教师这个职业，却又没有勇气挑战自己改行做自己喜欢的事情，从头而来的艰难让我不敢轻易冒险。     

我在石油勘探和地质研究领域的成果

我长期致力于石油勘探开发和地质研究工作.60年代初期.我参加大庆油田的勘探和开发工作,拟定了预探井位,及时发现了大庆油田北部的萨尔图—喇嘛甸—杏树岗大油田,在详探过程中又创造了油层“三级划分,小层对比”的研究方法,并积极倡导采用“油田边内横切割注水开发技术”,与同事合作编制完成大庆油田第一部开发报告《萨尔图油田146平方公里面积的开发方案报     

心理所有权、知识分享与团队成员创新行为——同事间信任的跨层次调节作用

团队创新已成为组织创新活动的基本组织形式，如何激发团队成员创新行为成为企业创新必须解决的关键问题。基于自我一致性理论与社会认知理论，以知识分享为中介变量，以团队层次的同事间信任为调节变量，构建跨层次有调节的中介模型，检验心理所有权影响团队成员创新行为的作用机制与边界条件。以51个高技术企业项目团队的392名团队成员为研究对象，采用Mplus7.4软件进行统计检验。研究结果表明：心理所有权积极影响团队成员创新行为；知识分享在心理所有权与创新行为关系中扮演中介效应；团队层次的同事间信任在中介模型的前半路径起到正向调节作用。本研究有助于加强对团队成员创新行为影响因素及作用机理的了解，也为管理者通过营造“家”的感觉激发团队成员实施更多创新行为提供借鉴。     

哪款PDA适合你

可用作日历和地址本的PDA方便地记录了我们许多重要的生活细节。假如这还不是拥有一部PDA的充分理由，那么你会欣喜地看到这些可信赖的电子助手已经羽翼丰满，成为了强大的多功能工具。你想要一个，你需要一个，但是该选择哪一个呢？由于它们在基本的地址本、日历，计算器、记事本和时钟功能的基础上又增加了许多特殊的功能，我们的选择更难了。这种困惑使人不知所措。你可能会遇到这种情况：简单的PDA那町怜的一点点功能可能会让你感到受骗了，而当同事拿出一部能播放MP3的PDA时又会因为觉得自己的有些过时而感到难过。     

缤纷鲜果抗流感

每年流感高峰期延至3月至6月爆发，这个月身边有不少同事、朋友都正在感冒。想抵抗流感，就要多吸收蛋白质和维他命，水果蔬菜绝对是不二之选。但一定要注意保持营养，勿过度烹煮。     

学会与同事相处

我是一个乐观开朗的人工作以后，我在办公室总喜欢和同事开一些玩笑，调节一下气氛一开始，同事们也就嘻嘻哈哈的一笑了之。可渐渐地，我发现周围的同事对我都不冷不热的，好像有些排斥我这让我很迷惑，我也不知道为什么会这样，更不知道该如何与他们相处。     

舍不得让你输

他和她是同事,都在同一家工厂的流水线上,两个人上班每天面对着面。她有时候会看着他走神,他有张好看而略略颓废的脸,不像个车间里的工人,倒是像外面美发厅里那些男孩子,眉眼间似会飞出朵朵桃花。看得多了,他注意到她,便总是冲着她笑。她低下头,脸羞得红了。     

有婚你就悄悄地结

单位报栏处专辟了个记事板,即使我每天不看报,也要去看看记事板,那里每天都有新通知,你看这个:张科长儿子张月将于9月8日结婚,特在某某酒楼宴请大家……我捏捏又要瘦身的钱包,哎,商场里