绩效考核制度在国企中存在的问题与对策

国有企业的改革是我国建立完善的市场经济体制的一个重要步骤。党的十五大就提出了推进我国大中型骨干企业的改革,初步建立现代企业制度。现代企业制度的一个要求就是要有科学的经营管理制度,而绩效考核就是企业经营管理的一种有效方式。从理论上来说,绩效考核能够促使企业更好的市场经济体制,同时能够激励企业自身的成长与发展。在目前国企的改革与发展中。基本都把绩效考核作为企业改革的一项重要措施,但在实际效果来看,很多企业并没有达到预期的目的。下文将对绩效考核制度在国企中实施的现状与对策进行详细的分析。     

国企用人“新论语”

子曰：“不患人之不己知,患不知人也。”“知人”是企业家的用人之道,倾听群众的声音是“知人”的方式之一。     

浅谈国有企业人力资源管理与改革

文章提出在应对快速发展的新经济体制下,国有企业首先要真正树立"以人为本"的思想,做好人才工作,要牢固树立"人才资源是第一资源"的新观念,建议加强人力资源基础和体现建设,充分发挥企业文化的作用,使国有企业在激烈的人才竞争中获得优势.     

新形势下构建现代国企工会组织体系的思考

市场经济体制改革的深入使国有企业改革得到进一步深化.在新的形势下,国有企业工会组织存在名存实亡、组织结构不合理、干部队伍素质不高、工作难于开展等现象.为了适应时代发展要求,需要从确保法律地位、理顺党工关系、健全与完善工会领导体制、创新工作管理模式、建立高素质干部队伍和实现民主管理机制入手构建适应和谐企业发展要求的现代国有企业工会组织体系.     

独立民调呼之欲出

在西南某市，当地官员仍然津津乐道于前任书记留下的“政治智慧”。一场规模惊人的拆迁过后，这位书记遭遇了可想而知的抱怨和质疑。不久，市直机关、事业单位和国企的党员们收到了市里分发下来的调查问卷，要求实名对拆迁工作作出评价。     

试论国企基层书记的作用

本文认为,国有企业基层书记,应是一个信仰坚定,政治敏锐,坚持原则,甘当配角,以身作则,干群信赖的好人.在企业里是:政治核心的实际体现者,企业核心的真诚支持者,班子团结的坚定维护者,重大决策的积极参与者,党建工作的称职组织者,廉洁自律的有效督察者,矛盾纠纷的最佳调解者,内外关系的最好协调者,干部职工的最最贴心者.     

入室抢劫5000万，扯出国企大贪官

对于中国的贪官而言，危险会来自意想不到的地方——比如睡在枕边的情人，比如突然冒出的微博，甚至破门而入的匪徒。在山西，年关之前，国企高管白培中倒下了。     

规范工作 紧贴服务 部门联动 广东做好国企改制档案处置工作

做好国有企业改制档案处置工作。随着国有经济布局和结构调整步伐的加快、国有企业改革进一步深化,国有企业改制后档案的归属与流向日益成为国有资产管理部门和档案行政管理部门所关注的问题。国有企业档案真实地记录了企业的发展历史,反映了国家、地方经济和社会的发展历程,是企业资产的证明和重要组成部分,具有不可替代的参考和凭证作用。做好国有企业改制档案处置工作,对于维护社会稳定,构建和谐社会有重要的现实意义。1998年3月国家档案局、国家经济体制改革委员会、国家经济贸易委员会、国家国有资产管理局联合印发了《国有企业资产与产权变动档案处置暂行办法》,对规范国有企业改制过程中档案处置工作发挥了重要作用。各级档案行政管理部门为配合国有企业改革,防止国有资产流失,加强了与当地经济、财政、国有资产管理等相关部门的沟通、协调,并在抓好国有企业资产与产权变动档案处置工作中取得不少成绩。从本期起,我刊将陆续刊登一些文章,介绍各地国有企业改制档案处置工作的经验和做法,希望能对深入做好国有企业改制档案处置工作起到借鉴作用。     

卢志强 入股联想控股 泛海征程中的新起点

9月8日，中国泛海豪掷27．55亿元成为联想控股的“三当家”，使泛海集团及其掌舵人卢志强成为媒体关注的焦点。从一家民营企业掌门人变身为大型国企董事，卢志强带领泛海迎来了发展中的一个新起点。这位被外界称为中国“最勤劳”的老板，不仅亲手创建了资本市场上赫赫有名的“泛海系”。成为“资本控制第一人”，还开创了举世瞩目的“光彩”事业，实现了社会效益与经济效益的双丰收。／     

对“壳体”企业档案管理的探索

在企业改制中,有相当一部分企业,由于产业、产品及债务等多重因素,既无法正常经营运行,又一时不能进入调整、重组,连破产的条件也不完全具备。这样的企业虽然还延续其原企业的形式,但其所有的经营活动都已停止,只保留一个企业的外壳,被称为"壳体"企业。