加强基层组织建设 巩固国企发展基石

在国有企业中加强基层组织建设是深化创先争优活动的重要举措,是加强党建的重要载体,是党指导实际工作的根基所在。东北销售冀中分公司党总支按照东北销售公司党委的要求,始终高度重视并扎实开展基层组织建设,充分发挥了党组织在企业生产经营中的政治核心作用。并以实现“突出一个主题。明确三个重点,贯彻四项要求,实现五个目标”的总体要求和主要目标为课题。着力探索加强基层组织建设的新方法和新途径。     

如何提升国企党建科学化水平

如何在新形势下找准解决国有企业党的建设工作在改革中面临的新情况和新问题的有效途径,进一步研究探索加强国有企业党建工作的有力措施,为构建企业和谐贡献力量,并在构建和谐企业的实践中实现企业自身的发展壮大,成为新时期国有企业所面对的新的、迫切的课题。     

国企领导人员应具备的四种意识

面对当前复杂严峻的经济形势。搞好国有企业。既是关系到整个国民经济发展的重大经济问题。也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。国有企业的领导人员是企业的决策者、管理者和实践者,应具备如下“四种意识”,即：忧患意识、大局意识、服务意识、责任意识,才能更好地驾驭和应对当前的复杂局面。以适应企业改革发展的需要,真正成为“善操作、会落实、能创新、敢担当”的领导者。     

关于国企改制中构建和谐劳动关系的若干思考

伴随着社会主义市场经济的不断完善和企业改革的不断深化,劳动关系的发展也进入了一个新的阶段。社会经济成份、组织形式、就业形式、利益关系和分配形式呈现多样化的格局,尤其是处于改制中的国有企业由于各种历史积淀下来的利益冲突日益凸显,劳动关系更成为矛盾的多发点。为此,构建和谐稳定的新型劳动关系对企业改革发展显得极为重要,处于经济变革前沿的广大职工群众对在企业改制中如何协调劳动关系,依法维护自身权益希望更大,要求更高。这无疑是工会工作中不容回避的重要课题。     

正确认识国企企业文化建设的路径依赖问题

一、企业文化建设对企业健康发展至为重要,从中国经济发展大背景看,产业结构调整步伐将不断加快,服务业特别是高端服务业比重将不断加大,数字技术在几乎所有行业的广泛应用使得技术进步不断加速。基于数字技术的各种企业管理解决方案也必然使管理效能提升和管理方式变革超乎我们的想象,面对如此发展趋势我们最终会清晰看到企业发展越来越依赖对新技术、新理念的敏感,会看到决定企业命运的更重要因素是人。     

国企思想政治工作的重要性

当前钢铁行业市场需求疲软、产能严重过剩,致使企业生存与发展压力进一步加大。面临严峻的形势,企业思想政治工作必须围绕企业效益中心,基于宣钢公司“保生存、战危机、谋发展”的目标诉求,凝心聚力,不断创新机制,准确把握职工思想脉搏,在针对性和实效性上积极探索,有所作为。切实增强干部职工群策群力的正能量。进而实现困难时期的新突破。举措如下：     

以世界眼光审视国企的未来发展

世界最著名的智库美国兰德公司今年初出台了一份报告,报告中指出,中国已经崛起,而且这种崛起是大势所趋,不可阻挡。兰德同时认为,中国改革开放30年来取得了举世瞩目的成就,但中国要想继续可持续的全面发展,必须要以世界眼光来谋划自己未来的发展,这样才能全面融人世界经济大循环。因此,随着我     

国有企业高管薪酬管理的涵义、问题与政策建议研究

国企高管薪酬管理问题既有高管自身问题、政府管理问题、立法问题,也有企业本身问题以及社会方面问题。要全面、理性、历史地看待国企高管薪酬高低问题,要高度重视国企高管薪酬管理出现的种种问题,妥善及时解决这些问题带来的种种危害。当前要深化国企市场化改革,逐步实行市场化的薪酬管理制度;要完善企业法人治理结构,大力推进企业薪酬规划设计工作;要明确界定高管经营业绩考核内容,建立健全科学的企业绩效考核体系;要完善国企高管薪酬激励机制,构建适合中国特点的高管薪酬激励机制;要严格执行各项规定,健全薪酬监管法规政策体系。通过实施这些政策措施,努力构建企业科学合理的薪酬制度体系。     

国企产权改制中未实现的公平性问题

效率是国企产权改革推进的依据，但事实上，效率和公平是一对矛盾统一体，割裂公平而谈效率的国企产权改革会困难重重。国企产权改革近几年的问题也正是在于公平缺失，它不仅直接影响到国企改革的进程，而且影响到人们对国企改革的认同。国企改革的当务之急是深入研究国企改革公平缺失的表现、原因，并且制定出相应的对策。     

中国首次公开招聘大型国企正职经营管理者

日前，国务院国资委对外公布，决定组织25户国资委监管企业面向海内外公开招聘高级经营管理者。令人瞩目的是，在这次国资委组织25户企业的招聘当中，有两个正职虚位以待。这次招聘从5月上旬正式启动后，将于9月底前收官。