谦卑型领导对下属沉默行为的影响机制研究

基于人—情境交互视角,探讨了具有中国儒、道两家思想特性的谦卑型领导对下属沉默行为的作用机理。480份企业员工数据统计结果表明:谦卑型领导、组织认同与下属沉默行为呈负相关关系;组织认同在谦卑型领导与下属沉默行为之间起部分中介作用;下属权力距离强化了谦卑型领导对下属沉默行为的负向影响,即下属权力距离感知越低,谦卑型领导对下属沉默行为的负向影响越强。而下属权力距离感知越高则降低了谦卑型领导的有效性,因而对员工沉默行为的负向作用的调节效果越弱。     

企业安全文化认同机理及其影响因素

为明晰企业安全文化认同机理,进而提升企业安全文化建设效率与质量,分析企业主流安全文化的形成过程,并构建企业安全文化认同机理模型。在此基础上,分别从个体认同、群体认同与组织认同3个层面,阐释企业安全文化认同机理,提取对企业安全文化认同有显著影响的12个关键因素,并指出促进企业安全文化认同应从这些关键影响因素着手。结果表明,企业主流安全文化是员工认同企业安全文化的基础,企业安全文化认同是企业主流安全文化向企业强势安全文化过渡的关键环节。     

公路软土地基处理的主要工作法

我国地域辽阔,分布于东南沿海,华东地区,华北、东北、内蒙古等地区,出现砂软土质特征的现象,对于修路是必需认真对待,辅以多种方法方可解决.     

西藏地域民族文化资源与创意文化产品生成——基于知识管理视角

从知识特性和存续状态两个维度对西藏地域民族文化元素进行二维划分,建立从存量型传统文化元素向增量型创意文化成果生成的知识转化循环路径模型。目的在于疏通运用新兴科技来开发和利用传统地域民族文化的路径和管理机制。通过从传统存量文化元素中提炼和挖掘隐性经验和价值观念,植入并结合新兴科技、传媒技术手段,借鉴典范创意文化产品的成功经验来向文化市场逐步推出和测试阶段性创意成果,通过新生创意文化成果的积累来不断丰富、保护和传承传统地域民族文化的内涵和形式。     

公平比公正更重要

公平和公正都是法律追求的价值目标,它们的涵义又有所不同。以中国目前的司法现状来看,公平比公正更重要,法律适用的不公平会导致公众对法律认同感的丧失。要改变这种状况,应着眼于践行司法独立及司法人员素质的提高。     

豫西南小城镇建设问题探讨

我国经济的迅猛发展,加速了中国城市化的进程.大大地促进了小城镇的发展.由于认识、经济水平的限制,小城镇建设出现了这样或那样的问题,本文结合豫西南小城镇的特点,从传统中挖掘小城镇的特色及人文资源,开发利用自然资源,保护自然生态环境,控制工业用地,使有地域文化特色风貌的小城镇就成为历史同现在的纽带.     

林业科技档案地域分类法刍议

本文简略介绍了林业科技档案的地域分类法，对这种分类法的优势和弊端进行了剖析，并针对其存在的问题提出了一些补救措施。     

关于《科学学研究》的文献计量学研究

A statistical analysis of the 522 articles issued in Studies of Science of Science from 1992 to 1999 with the bibliometrical method is made so as to reveal some of its specific properties in carrying articles and its current situation.     

大学教师的身份认同

近年来大学教师的社会声誉呈下降的趋势,其原因是复杂的,其中缺乏自觉的身份认同是一个重要原因。本文从＂身份认同＂的视角看待大学教师形象劣化的问题,讨论作为学术职业的大学教师个体身份认同和作为学术共同体的大学教师群体身份认同。