乡村振兴战略的深层次与分层次问题探究——基于农业供给侧结构性改革的视角

百年乡村建设,积累着从复兴到振兴的变量.从农业供给侧结构性改革到乡村振兴战略实施是这种变量的表现,也是从战术到战略的连续,两者之间有着深度关联,农业供给侧结构性改革回应着乡村振兴的基本前提、现实困境和关键视角,其延展逻辑、现实逻辑、理论逻辑与乡村振兴深度对接,这属于深层次问题.同时,农业供给侧结构性改革从塑造之基、塑造...     

从差序格局到团体格局：继续教育何以提升农民团队心理资本

农民主体积极向上的动力以及集体性能力的发挥直接影响着乡村社会形态与乡村全面振兴,我国乡土格局从差序向团体的演变也对农民团队心理资本提出了更高诉求。剖析《瓜熟蒂落》纪录片中农民的生产生活故事可知,继续教育能够满足业缘关系渗透之需,弥合效能差序;满足主体意识觉醒之需,弥合愿景差序;满足不稳定因素应对之需,弥合乐观韧性差序以及满足外部话语介入之需,弥合信任合作差序,进而提升农民团队心理资本。基于此,应充分发挥继续教育的作用,通过社会说服教育提升团队效能、生涯规划教育确立共同愿景、转化学习锻造乐观韧性、工作场所学习促进信任合作等路向,唤醒乡村的内生发展机制。     

乡村振兴背景下的环境会计发展研究

基于乡村振兴战略的视角,分析了环境会计的发展现状,探讨了环境会计发展存在的问题,并提出了相关的建议,希望能够促进乡村振兴下环境会计的有效开展。     

护理实习生就业留职意向形成机制研究 ——基于计划行为理论与结构方程模型

以计划行为理论为基础,借助结构方程模型技术,通过阅读相关文献,总结出影响护理实习生就业留职的五大类因素.以五大类因素为自变量做路径假设后,构建了护理实习生就业留职意向形成机制模型,并进行信效度检验与模型拟合.结果发现,该模型拟合效果良好,所有路径系数均显著,实证了模型构建的科学性.该模型能够合理解释护理实习生的就业留职...     

非上市公司的股权激励研究 ——基于华为员工持股计划的案例分析

随着时代发展,人力资源已成为公司重要竞争力,为了留住人才,促进公司更好更快发展,多数公司授予员工股权,使其参与公司利润分享、经营决策并承担风险,以达激励之效。以华为股权激励为例,对其员工持股计划进行了剖析,以期对其他非上市公司实施员工持股起到一定借鉴作用。     

地方高校助力乡村人才培养的着力点

作为人才培养的主力军,地方高校助力乡村人才培养需要进一步强化担当意识,形成服务乡村人才振兴的高度自觉;要着力培养乡土情怀,引导大学生更加“爱农”;要着力提升乡土素养,帮助大学生能够“知农”;要着力促进乡土创业就业,激励大学生愿意“留农”。     

乡村振兴战略背景下乡村教师使命感的内涵结构、价值及培育

乡村振兴战略背景下,乡村教师使命感就是指乡村教师能合理认知其在乡村振兴中的角色使命,并表现出对自身角色身份的认同和热爱,愿意为之无私付出,并从中获得价值感和意义感.乡村教师使命感是乡村教师工作的精神动力,体现出专业性与公共性、内在性与外显性、自我价值实现与利他奉献、稳定性与发展性相统一的特点,包括一般教育使命感和乡村社...