考虑网络位置的企业研发竞争博弈分析

基于技术创新网络嵌入背景,针对网络中心度位置和网络结构洞位置两种情形分别构建同一创新网络内企业间研发竞争的博弈模型,通过模型求解和数值模拟分析了网络位置不同指标变化对企业研发投入的影响。结果发现:企业自身的网络中心度对研发投入具有正向影响;竞争企业的网络中心度对焦点企业研发投入具有负向影响;限制度指数对研发投入具有负向影响。     

读者互动

读者答读者2007年第05期马文骏读者问:假设某恒星与地球相隔1光年,而通过连结地球与恒星的虫洞只有100千米的距离。如果有人正处在虫洞中,而此时恒星正好爆炸,他目睹了这一过程,之后他立即返回地球。在1年以后,他是否会再次看到恒星爆炸的场景?     

长大隧道斜井三岔口施工技术研究

斜井进入正洞三岔口处受力条件复杂、工序转换多,按常规方法需要破除临时初支,本文介绍了引^平拱钢架后,在软弱破碎围岩从小断面进入大断面施工时不需要破除临时初支的安全．快速施工技术。     

岩质隧道浅埋段下穿村庄减振爆破施工工法的探讨

本文介绍隧道上部或附近有建筑物且建筑物与隧道区距离较近时的一种隧道施工掌子面爆破方法。本方法通过采用上台阶超前小导洞开挖+预留扩挖层+预留光爆层,分2～3次爆破,减小了爆破药量,减少了对围岩的扰动,较好的达到了减振效果。采用此方法施工,较好的保护了隧道上部及附近的居民房,避免了社会矛盾,维护了社会和谐,避免了施工单位可能造成的经济损失。     

浅析隧道特殊地质洞段开挖及一期支护施工方法

结合施工经验,对立洲电站隧道岩爆、极软岩、变形段、塌方段、涌水段等特殊地质洞段所采取的各种施工方法及措施进行归纳、对比、分析,得出较为切实可行的施工方法,对类似地质条件及类似工程提供参考,最终达到有效指导现场施工的目的。     

人力资本与社会资本结构洞理论研究的中西方差异探讨

1906年,费雪在《资本的性质与收入》一文中首次提出人力资本的概念,并将其纳入经济分析的理论框架。随后,人力资本对于企业的重要意义越来越被人们所认识。目前人力资本理论已经成为国内外普遍的热点。其根本原因在于人力资本研究对于企业与经济发展的重要意义。人力资本理论研究主要集中在单纯的经济资源要素的分析,近年来,国内外学者对该理论研究进行了扩展,提出社会资本理论,强调人的资源运用主体作用,并从微观层面为主的分析扩展到宏观层面,从群体人力资本的角度研究社会经济增长,把社会心理关系引入分析中。其中,美国社会学家burt(1992)提出了具有创新意义的"结构洞"理论,为企业人力资本管理提供了新的思路。他认为正是行动者个体之间联系的相对缺乏——即关系网中的结构洞,推动了个体的流动、信息的获得和资源的获取。本文对社会资本理论中"结构洞"的概念进行了剖析。对中西方结构洞理论研究的差异进行了对比,并对引起这些差异的原因作了详细的说明,提出了在中国进行人力资本与社会资本的研究应注意的问题。     

藏本《洞灵真经》音释考

本文重点考察《洞灵真经》一书的音注内容。文中首先进行文献梳理,介绍了该书产生流传背景,其次集中讨论释音数据。通过《道藏》收录的两种文本跟宋本参验比勘,详示异同;进而辨析其音释特点。结论认为,此书释音目的基本上是用以辨析字形,标示异体字,从而构成了音义书中的一种特殊类型。     

社会网络嵌入、双元均衡创新与国际创业研究

双元均衡创新对于国际创业具有重要作用,且二者之间的关系受到社会网络的影响。本文基于组织双元、社会网络等理论,选取中国上市公司中的天生国际化企业2011-2020年的面板数据,探究双元均衡创新的平衡维度、互补维度对天生国际化企业国际创业绩效的影响,以及社会网络中心度与结构洞的调节效应。研究发现：双元均衡创新的平衡维度和互补维度均对天生国际化企业国际创业绩效具有正向影响,社会网络中心度和结构洞均负向调节互补维度与国际创业绩效之间的关系,而对平衡维度与国际创业绩效之间的关系的无调节作用。研究结论在一定程度上拓展了双元均衡创新的研究视角,并完善了社会网络、双元均衡创新以及国际创业之间的内在逻辑。     

科研创新网络中知识扩散演化机制研究

从社会资本视角来看,创新网络中知识扩散的实质是一种社会交换,网络中的知识扩散受社会关系网络中个体位势的影响。研究从微观视角切入,探讨科研网络中的知识主体对其知识扩散的动态影响机制。选取度中心度、Bonacich Power中心度、效率结构洞、中介中心度四种SNA算法,从知识的多样性、传递路径的非确定性和平行复制三个属性对比各SNA算法所暗含的知识扩散特征,对科研网络中知识扩散机制提出假设,选取国内知识管理领域发表于1998-2011年的CSSCI数据,利用Cox比例风险模型构建生存分析模型,研究各SNA算法对该领域知识扩散演化机制的解释程度。研究发现占据"结构洞"位置和度数中心度高的权威个体在知识管理领域知识扩散中发挥最为重要的作用;该领域主要通过团队成员间的平行复制和不同团队间的知识多样化融合来实现知识的扩散与创新。