如何做好高校重大活动档案的收集归档工作

＂截至目前,档案界对高校重大活动尚无明确或科学的界定,重大活动的有关理论发展远远落后于实践活动。实际操作中,对于高校重大活动档案的管理也缺乏相应的标准和规范,长期缺乏具有法规作用的指导性的文献来规范,致使重大活动档案材料残缺不全,并造成档案流失严重＂随着高等教育的发展,重大活动的种类不断翻新,重大活动档案来源增多、载体多样化、材料种类增多造成这方面档案工作难度大增。     

温州市图书馆专业技术职务聘任制度的改革与实践

文章介绍了温州市图书馆专业技术职务聘任制度的改革方案、实施过程及实施效果，供同行参考。     

长春图书馆实行专业技术职务评聘分开的实践与体会

2000年,长春图书馆被长春市人事局批准为全市事业单位实行专业技术职务评聘分开的试点单位,对于长春图书馆来说,这既是一个机遇,也是一个挑战.     

莫让表面的繁荣掩盖了内在的空虚——有感于当前校园功利性的"课题热"

时下,校园课题研究很"热", 呈现出一派轰轰烈烈的景象。有的 学校有课题数十个,而有的学校则 要求每一个教师都必须申报或参加 一个课题。的确,课题研究是教育 教学研究的重要内容之一,也是教 育教学改革、课程改革的先行和依 托。切实可行的、有很强的操作性 和推广价值的课题研究,对教育教 学改革有着巨大的推动作用。但是, 我们也应该意识到,课题研究是一 项具有长期性和实验性的工作,是 教育教学改革的前期准备阶段,它 必须杜绝一切的功利目的。     

浅议高校专业技术职务聘任制改革

实行专业技术职务聘任制是高校深化内部管理体制改革、促进教学科研水平、加快学术梯队建设和师资队伍建设的重要举措。深化推行教师职务聘任制,是加快高校教师队伍建设的关键环节。文章对高校职务聘任制的内涵、原则和内容进行了阐述,对高校职务聘任制的现状及存在问题进行了分析,在此基础上,对高校职务聘任制改革方向提出了几点建议。     

心底里的呐喊

曾经的梦想,就是踏入公务员队伍,在已过而立之年,与许许多多的小字辈人的真刀真枪惨烈竞争之后,十分幸运地进入了机关,当上一名小公务员。但是进来后,却深深体验出,残酷无情的现实与崇高远大的理想之间的差距简直是天壤之别。在机关里,职务是权利的象征,是收入高低的标志,是你的影响力和号召力的表现,但是职务很难说,职务与工作能力、工作勤奋、学历高低时常挂不起钩来,而与关系远近、机遇好坏、年龄大小、年限长短、领导赏识与否确实紧密相连。也就是“说你行你就行,不行也行;说你不行,你就不行,行也不行。”     

品牌的“火”与“活”

1994年,我辞去中国政法大学的大学老师职务,走进了一个陌生行业——时尚产业。原来做梦都没敢做这样的梦,因为我认为自己是学严谨法律逻辑的人,做一个非常感性时尚的产业,我不知道会走到什么样的境地。我是从售货员开始做起的,但我有一个非常明确的想法,就是在有限的生命中一定要用自己喜欢的方式做有意义的事,这样才不会遗憾。     

山东：聘请业界精英到职校任教

山东财政将参照副高级专业技术职务人员平均薪酬水平拨付经费．支持职业学校引进富有实践经验的优秀专业人才作为兼职教师。这是山东省推进职业教育体系建设一揽子政策的一部分。