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每当朋友聚会,在谈到各自最近工作上的发展时,安程宇总是带着一点苦涩的笑,无奈地自嘲道:“我是陷入敌阵的空降兵啊。”这和一年前意气风发,摩拳擦掌的她判若两人。 相似文献
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李黄珍 《职业技能培训教学》2007,(3S):10-11
对女性而言,成功并不一定是身处风口浪尖,也不一定是成为中流砥柱,找到适合自己的位置,其实就是一种成功。
阳春三月,本刊记者采访了一系列的中国名女人,她们或自职场打拼,或在人生经营,或有创造财富方面有所建树。她们有一个共同的特点;有人生的舞台上,都找到并实现了自己的人生价值。[编者按] 相似文献
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一生当中,用时最长、对自己影响最大的旅程莫过于职业生涯之旅,时间跨度长达20年、30年、40年……面对长达一生的职业之旅,作为大学生,你可曾想过如何在就业时从众多的人选中脱颖而出?将来如何实现并完成自己的职业生涯旅程?如何在未来的职场中锻炼提高自己的能力,形成自己的核心竞争力,在职场中立于不败之地呢?其中非常关键的一点是建立自己的个人品牌,良好的个人品牌是在职场中获得成功的关键。 相似文献
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面对全球金融危机,你是否感到扑面而来的危机呢?有的公司不断裁员,有的公司就连差旅费也精打细算了……危机来临,职场人大可不必草木皆兵,我们不妨利用自己的聪明才智打一场“保卫战”。 相似文献
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近年来,中国的电视职场类真人秀几经探索,已经从时下美国流行的职场创业型和职场技能竞争型真人秀逐渐转向演播室面试招聘的形式,造成这种现象的原因是多元的。笔者试对文中枚举的中国电视职场类真人秀《非你莫属》和美国电视职场类真人秀《学徒》进行对比分析,研究当下中国与美国电视职场真人秀不同的节目模式和生存土壤。 相似文献
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以社会认同理论与人格特质理论为研究视角,以山东地区263名员工为被试,研究职场排斥对离职倾向影响的作用机制与边界条件。研究结果表明:职场排斥对组织认同有显著负向影响,对离职倾向有显著正向影响,组织认同在职场排斥与离职倾向中起到完全中介作用;职业生涯韧性能缓冲职场排斥对员工离职倾向的影响,即高职业生涯韧性的员工在相同职场排斥情况下,其离职倾向更低。 相似文献
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90.
Alexa Valiente 《英语沙龙》2013,(7):10-11
工作不仅仅是维持人的生存的手段,更可以体现一个人的社会价值,所以一份工作的好坏在很大程度上决定一个人一生的质量。如何选择工作以及如何选择一个好工作,自然是大学生包括诸多仍然在工作中迷茫前进的职场人不断思考的问题。本期带来的职场调查总结了2013年各大职业的评估报告,在这个毕业季,送给所有准备踏上职场的年轻人! 相似文献