资源枯竭型城市财政支出结构实证研究——基于因子和聚类分析

采用因子和聚类分析方法,对我国6省13个资源枯竭型城市的财政支出进行研究,提取了高级产业、保障产业和基础产业三个主要支出因子,并对各个城市的财政支出结构进行排名,文章还将我国资源枯竭型城市分为偏基础产业支出结构、产业均衡支出结构和偏高级产业支出结构三类,这对优化资源枯竭型城市的财政支出结构和改善政府职能具有重要意义。     

2013优秀教育培训项目

绩效改进工作坊 课程概述 企业高管常常郁闷：怎么年年考核,年年不好？怎么明明给了方向就是做不到？中层常常纠结：上面给的指标越来越难完成,对下面提的要求常常走样。我也很想做好,可是从哪儿下手呢？培训部门常常头疼：你们说要上什么课就给你们上什么课,怎么业绩不好还怨我们培训不到位？     

人力绩效改进与组织发展之间的区别是什么

<正>职场学习与绩效(WLP)一度被称为"培训与发展(T&D)或人力资源开发(HRD)"。该领域的许多人士经常问及这样一个问题:"人力绩效改进(HPI)与组织发展(OD)之间的区别是什么?"这个问题看起来简单,实际要复杂得多。在业内,人们对这两个领域的论述可谓多矣。人力绩效改进一度被称为"人力绩效技术(HPI)""人力绩效提升(HPE)""绩效咨询(PC)";而组织发展有时被称为"组织效能(OE)",经常与变革管理(CM)联     

企业绩效改进为何这么难

<正>大多数企业的人力资源部门都肩负着招募甄选、培训开发、绩效改进、配发薪酬等职责,也就是我们常说的"选、育、用、留"。在这几项职责中,绩效改进是企业运行的核心,也是企业运营的最终产出。其实,将绩效改进作为企业的终端产出并不奇怪,归根结底,企业是一个以赢利为目的的商业组织。企业要以组织内部的"功力",求得外部市场的利润。绩效改进既是管理的目的,又是管理的结果,而且还体现着管理的水准。能将企业绩效改进分析透彻的图书并不多见,     

推进班主任准入制工作的实践与探索

正2008年,四川省成都市成华区教育局下发了《成华区班主任工作准入制办法(试行)》,2010年,成都市教育局下发了《关于加强班主任培训工作的通知》以及《关于做好班主任准入制试点学校教师C级资格培训的通知》,班主任专业化发展和准入制工作就此在成都市全面推开。几年来,在推行班主任准入制的工作的进程中,我们不断思考,积极探索,努力实践。     

地市级电子政务绩效评估测评系统设计研究

针对近年来济源市电子政务建设工作遇到一些实际问题,如：电子政务绩效评估指标体系不够明确,指导意义不强,导致地市部分局机关单位电子政务建设过程中存在重复建设问题;绩效评估考核多采用人工统计方式,人力、物力耗费严重,且易出错,不便于工作的开展和实施。在对电子政务测评指标进行分析和研究的基础上,试图构建出相应的体系结构,并设计开发出评估测评系统,实现电子政务从应用、操作到考核的整体信息化过程,解决电子政务应用过程中的实际问题,为济源乃至省市电子政务建设工作服务。     

物流系统绩效管理系统研究

随着近几年来我国物流绩效的发展,物流系统不再是仅仅局限于某一个公司或者某一个地区,而是开始向区域、国家、贸易区乃至全球的方向发展.物流系统影响的不单单是某个公司的财务状况,还包括了公司所在地区、国家乃至某片区域的整体利益的影响.因此物流系统绩效管理系统的全面构建必须要实现一体化.本文通过分析物流绩效管理系统的特点、物流系统的绩效评价方式等进一步提出了评价方式的改进方法希望为物流行业的发展提供相关的理论依据.     

国外财政绩效监督对安徽省的启示

安徽省自2005年开始探索财政绩效监督至今,财政绩效监督工作通过不断创新、改革和实践,取得了阶段性成效.十八大报告在肯定财政绩效监督工作的基础上,提出了"加强对财政全口径预算、决算的审查和监督",这对财政工作提出了新的要求.进一步完善安徽省财政绩效监督体制,对提高财政资金效益,实现党的"十八大"提出的战略目标等具有重要意义.本文首先介绍安徽省财政绩效监督取得的成效,然后介绍国外经验及对安徽省的启示,最后给出完善安徽省财政绩效监督的对策研究.     

基于关键绩效指标的数字图书馆评价

KPI是一种有效的绩效考核方法,数字图书馆实施KPI考核的基础是制定科学合理与明确的考核指标,结合数字图书馆的5个重点领域,提出了数字图书馆的关键绩效指标.