LZ50车轴钢疲劳裂纹扩展试验研究

完成了连铸和模铸LZ50车轴钢疲劳裂纹扩展试验,得到了两类LZ50车轴钢的疲劳裂纹扩展曲线。采用Paris公式和另一种全范围表达式研究了两种铸造工艺下LZ50车轴钢的疲劳裂纹扩展规律。研究结果表明:Paris公式仅能描述LZ50车轴钢疲劳裂纹稳定扩展阶段的规律;全范围表达式对LZ50车轴钢的全范围疲劳裂纹扩展规律描述较好,且得到的疲劳裂纹扩展门槛值与试验曲线得到的门槛值接近,相对误差小于3%;连铸LZ50车轴钢的疲劳裂纹扩展速率门槛值低于模铸LZ50车轴钢,其疲劳裂纹扩展性能不如模铸LZ50车轴钢。     

浅议五十年代中期的短篇小说

20世纪50年代中期的短篇小说是围绕"写真实""干预生活"进行创作的,高举时代旗帜,具有浓烈的新生活气息,对当时的现实生活有深远的影响。     

浅谈50T行吊施工及其管理

在行吊安装时根据设计图纸和现场施工的要求,做好图纸审查、施工方案、现场施工管理、安全生产等工作,有助于减少和杜绝返工、窝工和二次改造,提高施工质量和确保实际使用效果。     

黑木相思种源耐寒性的地理变异

以12个黑木相思种源的一年生枝条为材料,测定不同低温处理下叶片的相对电导率,利用Logistic方程计算各种源的半致死温度(LT50),应用相关分析和主成分回归分析法研究耐寒性的地理变异。结果表明:种源耐寒能力大小依次为M5(NSW)>3(SA)>7(NSW)>2(VIC)>M4(QLD)>16(NSW)>M2(QLD)>M1(QLD)>M6(QLD)>M3(NSW)>1(QLD)>6(NSW),LT50随纬度升高而降低,影响LT50大小的最主要因素是温度(一月均温、年均温、七月均温)及相对湿度。通过聚类分析,将12个种源按LT50大小分成南北两大类群。     

马琳第50届世乒赛男团决赛直拍横打技术应用研究

运用专家访谈法、文献资料法、录像观察法及数理统计法,对第50届世乒赛男团决赛中马琳直拍横打技术的应用情况进行了系统分析与研究.研究结果显示：（1）直拍横打技术在比赛中使用频率低且得分少,是传统直板打法的辅助进攻手段.其作用主要以拉下旋球起板抢攻为主,在判断清楚的情况下还可以采用直拍横打接发球抢攻,效果良好.（2）在传统直板打法中直拍横打与推挡可以并存,但配合到一起交替使用的前景不容乐观,在训练中,应该充分考虑直拍横打与推挡存在一定信息干扰的客观因素,有选择的进行组合训练.（3）直拍横打与正手可以全方位、多角度的组合到一起配合使用,正手与横打顺利的结合是直拍横打技术成功的嫁接到传统直板打法中的关键.     

家兔灌服敌杀死急性中毒试验

选用32只中国本兔进行敌杀死急性中毒试验,36只兔随机分成4组,每组8只,分别灌服104、130、162和203 mg/kg体重的敌杀死,用简化寇氏法求出家兔敌杀死的半数致死量(LD50)为133.6 mg/kg体重.     

甲氨基阿维菌素苯甲酸盐对镇海林蛙蝌蚪的急性毒性

采用标准水生生物毒性检测法测定了不同浓度下甲氨基阿维菌素苯甲酸盐（甲维盐）对镇海林蛙蝌蚪的急性毒性.结果表明,镇海林蛙蝌蚪的死亡率随着甲维盐浓度的升高而增加,并呈极显著的线性相关关系;在水温15℃条件下,甲维盐对镇海林蛙蝌蚪的72 h和96 h的半致死浓度（LC50）分别为0.153 mg/L和0.129 mg/L,其安全浓度为0.0129 mg/L.显示了甲维盐对镇海林蛙蝌蚪具有一定的危害作用.     

Ｚ３９.５０和Ｗorld Wide Web的比较

本文讨论了Ｚ３９.５０和ＷＷＷ的产生背景及信息的工作原理，在对比这二者的基础上，叙述了Ｚ３９.５０与ＷＷＷ上常用协议ＨＴＴＰ、ＴＣＰ／ＩＰ的区别。最后提出了利用Ｚ３９.５０改进ＷＷＷ的一些方法。     

Web环境下分布式信息检索模式

本文介绍了元搜索引擎、Z39．50协议、XML和Web服务的基本知识，在此基础上探讨了四种分布式信息检索模式的基本原理，并对四种模式作了简单的评价。     

The skill bias effect of technological and organisational change: Evidence and policy implications

Previous studies have suggested that technological change is the main cause of the recent increase in demand for highly skilled workers in developed countries. However, a more recent strand of literature has also introduced the “Skill Biased Organisational Change” hypothesis, according to which the increasing diffusion of new organisational practices within firms plays a role in the increasing demand for skilled workers. We estimate a SUR model for a sample of 400 Italian manufacturing firms, showing that upskilling is more a function of reorganisational strategy than a consequence of technological change alone. Moreover, some evidence of superadditive effects emerges, which is consistent with the notion that technology and organisation jointly affect the demand for labour.