供应链企业间信任、关系承诺与合作绩效——基于知识交易视角的实证研究

 以供应链企业间知识交易为视角,构建了信任、关系承诺、知识交易与合作绩效之间关系的理论模型。利用结构方程模型结合256家供应链上下游企业的调查数据对上述理论模型进行了实证研究。研究结果表明,供应链企业间信任对关系承诺、知识交易与合作绩效有显著的正向影响;关系承诺对合作绩效有显著的正向影响,但其对知识交易的影响并不显著;知识交易对合作绩效有显著的正向影响。研究结果告诉企业管理者,不仅要重视供应链企业间高水平信任与关系承诺的建立,而且要通过加强知识交易以促进供应链企业间的知识共享与转移,从而实现供应链合作绩效的提高。     

心理契约视角下的超市基层员工激励

超市零售行业的快速发展以及服务差异化战略带来基层员工的激励困境,超市人力资源管理应及早关注基层员工的储备与培养,通过对其主体心理诉求的准确把握,运用相应的激励措施给予其相应程度和相应内容的组织支持,增强员工对组织的情感承诺,从而走出激励误区和困境,实现有效激励。     

大学生专业承诺的认同发展模型构念

在对相关研究做过一些分析后发现,关于大学生专业承诺的发生、发展机制的问题,目前还少有人研究。故本文旨在以青少年、成人的自我认同理论、社会认同理论、职业认同理论等为理论基础,构念出大学生专业承诺的发展模型,以期对促进大学生专业承诺的发展提供一些理论参考。     

组织出卖人体器官罪之探析

我国每年有大量的患者在等待器官移植来挽救自己的生命,可是,在我国器官供与求的矛盾使得器官买卖时有发生、器官黑市横行。我国刑法在《刑法修正案（八）》第三十七条新增设了组织出卖人体器官罪。这里仅对组织出卖人体器官罪中的器官（犯罪对象）、被害人承诺以及违背本人生前意愿摘取其尸体器官这三点来做探析。     

论欧盟的兼并救济指南

2008年欧盟委员会发布了关于欧盟兼并条例项下可接受救济的新指南。新指南澄清了当事方在资产剥离中的义务,制定了提交有关救济的信息的格式,并考虑了2005年欧盟委员会兼并救济研究报告的成果。但是,新指南对结构性救济的偏好以及其给予利益方有限的灵活性也反映了其缺陷。我国的兼并救济制度已初步建立起来,但仍需要进一步完善。欧盟新指南为我国兼并救济制度的完善提供了借鉴。     

幼儿教师组织承诺研究

幼儿教师组织承诺的心理结构,有自己的特点。幼儿教师组织承诺可分为五种类型:情感承诺、经济承诺、理想信念承诺、职业承诺和人际承诺,不同组织承诺类型的幼儿教师行为表现各不相同,影响幼儿教师组织承诺的因素有个人因素和组织因素。     

运动承诺和锻炼条件对大学生体育锻炼行为的影响

运用结构方程模型方法对186名大学四年级学生体育锻炼的主要内外因进行了验证性分析.结果表明:在体育课程结束后,继续坚持体育锻炼的大学生非常少,大学四年级学生勉强符合体育人口标准的仅占总人数的11.83%;运动承诺和锻炼条件能够对大学生体育锻炼行为进行很好的预测和解释(R2=0.819);通过运动承诺预测和解释锻炼行为的路径更为可靠(r=0.908),相对要重要得多.     

Gender and ethnic differences in perceptions of equal opportunity climate and job outcomes of US Army Reserve component personnel

We examined equal opportunity climate (EOC) perceptions of reserve component personnel in the US Army (n = 949). We expected that gender and ethnic group membership would influence perceptions of the equal opportunity climate; and that gender and ethnic group membership would moderate the relationship between equal opportunity climate perceptions and ratings of job satisfaction, organizational commitment and workgroup effectiveness. Consistent with our hypothesis, we found the women and minorities perceptions regarding the equal opportunity climate were less favorable than White men. We also found that both gender and ethnicity moderated the relationship between equal opportunity climate perceptions and job outcomes of these groups. Our findings suggest that different groups are sensitive to particular aspects of EOC (e.g., harassment or discrimination) and that these sensitivities affect job-related outcomes.     

用工制度影响职业院校教职工组织承诺的实证研究

为探索用工制度对组织公平、组织承诺的影响,对浙江省10所职业院校的教职工进行了调查,结果表明,用工制度、组织公平、组织承诺三者之间存在显著相关;不同用工制度显著影响教职工组织公平、组织承诺;用工制度以组织公平为中介对组织承诺产生影响。因此,教育管理者要进一步提高教职工的组织公平以提高组织承诺,激发其工作积极性。     

高校教师工作价值观与组织承诺等相关变量的关系研究

本文运用相关分析、方差分析的方法,探讨了人口学变量（性别、年龄、职称和高校类型）对教师工作价值观的影响。同时运用结构方程建模的方法,利用自编的教师工作价值观量表和其他标准化量表考察了工作价值观与组织承诺、工作满意度、工作绩效、离职倾向的关系。结果显示,工作价值观能直接影响组织承诺的相关维度,也能直接提高教师的工作满意度,组织承诺能有效提高工作满意度,组织承诺和工作满意度又能显著降低离职倾向。