上海市中小学篮球优秀选手测评情况的调查与分析

采用调查与数理统计相结合的方法,对上海市中小篮球优秀选手测评工作中所反映出的一些问题进行分析,并提出了几点设想。     

对我国部分优秀男子田径运动员某些心理特征的研究

通过对包括国家队在内的近80名优秀男子田径运动员的测试。结果表明，优秀男子田径运动员与一般男子田径运动员在心理特征上存在很大差异；不同项目优秀田径运动员与一般运动员也存在显著不同。其结果为男子田径运动员今后的心理选材和心理训练提供了一些依据。     

九运会艺术体操比赛与世界艺术体操锦标赛个人前8名运动员在4项A2加分的差距分析

采用最新国际艺术体操评分规则对九运会及世界艺术体操锦标赛个人前 8名绳、圈、球、棒的成绩册及比赛录像资料进行分析 ,研究表明 :增加我国运动员各项器械运用并结合难度完成的总数量 ,增加熟练性加分和独创性加分是缩小与世界水平差距的途径     

健美操有氧舞蹈动作编排研究——基于2018年健美操世锦赛有氧舞蹈前八名成套动作

有氧舞蹈曾是中国健美操队优势项目,但自2014年起至今,中国健美操队在世锦赛中再未获得金牌。论文通过文献资料法、专家访谈法、数理统计法、对比分析法等研究方法,以2017-2020周期竞技健美操国际比赛规则为理论依据,以2018年第15届健美操世锦赛有氧舞蹈前八名成套动作为研究对象,探究各队有氧舞蹈成套编排优劣,从而为国内健美操队有氧舞蹈项目提供编排思路。     

应对策略对体育管理人员工作压力与身心健康的调节

近年来我国体育产业发展迅速,为确保产业的高效运转,管理人员是否体验到较低的工作压力水平,有较高的工作满意度和良好的身心健康状况至关重要。以中国香港体育管理人员为研究对象,采用Godin休闲运动问卷,职业压力量表-2和身心健康认知量表对343名体育管理人员进行调查。结果发现,体育管理人员严重缺乏体育运动,工作压力处于中等偏高水平,总体身心健康状况和工作满意度较好。工作压力对于管理人员的身心健康呈现负面影响,体育运动对身体健康有直接影响,支持应对策略在压力与健康之间起着显著的调节作用。因此,参加适量的体育运动和学习使用社会支持,有助于缓解体育管理人员的工作压力和改善身心健康状况。     

The evolution of innovation capability in multinational enterprise subsidiaries: Dual network embeddedness and the divergence of subsidiary specialisation in Taiwan

This paper examines how innovation-related capabilities for production, design and marketing develop at the subsidiary level within multinational enterprises (MNEs). We focus on how subsidiary autonomy and changing opportunities to access external (host country) sources of capability contribute to the accumulation of specialist capabilities in five Taiwan-based MNE subsidiaries in the semiconductor industry. Longitudinal analysis shows how the accumulation process is subject to discontinuities, as functional divisions are (re)opened and closed during the lifetime of the subsidiary. A composite set of innovation output measures also shows significant variations in within-function levels of capability across our sample. We conclude that subsidiary specialisation and unique subsidiary-specific advantages have evolved in a way that is strongly influenced by the above factors.     

过往绩效与公司风险投资:高管政治网络的调节效应

本文基于展望理论探讨过往绩效与公司风险投资的关系,接着从威胁-刚性理论出发讨论高管政治网络-经济转型背景下对企业具有特殊意义的一类社会网络-对于过往绩效与公司风险投资关系的影响。研究发现:(1)过往绩效对于公司风险投资的影响是负向的;(2)高管政治网络对上述两者的关系具有显著的正向调节作用。这一结果表明单一的理论视角难以全面解释公司风险投资的动因,将展望理论与威胁-刚性理论结合能增进我们对这一现象的理解。本文探索了展望理论的边界条件,并深化了展望理论在组织层面研究中的运用。     

高等教育与珠宝企业职业经理人培养探讨

随着我国珠宝业的蓬勃发展,珠宝企业需要大量的管理人才。文章从必要性、培养方式、可行性出发,通过分析得出珠宝高等教育有责任、也有能力协助企业培养珠宝职业经理人才。     

顶层设计理念对系部就业指导的探索

苏州卫生职业技术学院口腔系在就业工作中将顶层设计理念引入就业指导体系中,采取目标、计划、实施、反馈、提升五个步骤,经过三年的实践取得了显著成效,就业率和就业质量明显提升,为高职院校就业工作的科学推进提供了指引.     

当代人才观新论

中国共产党几代领导集体倡导的人才观存在着相互继承和发展的密切关系,形成了当今社会以人为本的"科学人才观"。随着我国《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》的公布和《国家国民经济和社会发展"十二五"规划》的制定,"科学人才观"被赋予了"贡献"、"创新"、"创造"、"价值"等新内容,"以人为本"更注重"以用为本"。本文将此作一个分析,以便进一步完善人才理论,弘扬当代新的人才观的主旋律。