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现代企业的管理理念正从最早期的经验管理逐步转向以价值创造和企业价值最大化为目标的价值管理。因此,在世界经济一体化的背景下,企业财务战略目标的选择首先应当以价值为基础,再综合考虑其他因素,来规划企业的具体发展目标和绩效考评体系。在具体实务操作中,企业选择财务战略目标,可以以经济增加值最大化为核心,再辅以长期现金流量现值、 相似文献
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随着现代企业制度的建立和完善,企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视.文章介绍了如何通过企业文化建设,加强企业内部管理,提高员工素质,创造企业最佳效益,促进企业发展. 相似文献
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《湖北函授大学学报》2017,(8):14-15
地方高校岗位设置管理不规范,聘任制流于形式,教授缺乏从事教学、科研的动力,部分教授超过科研创新的黄金期,职业发展遭遇"天花板",职业兴趣转移。应当变身份管理为岗位管理,制定教授与博士不同的业绩评价体系,完善校内民主管理机制,积极回应普通教授对学校发展的关切。 相似文献
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培训作为开发与发展人力的基本手段,已突破其原本的纯教育意义。成为现代企业管理的重要方式和手段,以及企业竞争力的重要组成部分。培训是让企业与员工双赢的投资,所以做好培训对企业的发展至关重要。 相似文献
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金韶青 《阅读与作文(高中版)》2010,(13)
良好的投资心态和精湛的投资技能对一个成功的投资者来说是同等重要的。只有好的心态却没有精湛的投资技能,投资就会无从下手;而只有投资技能没有好的心态,投资业绩也很难提升。对于投资新手来说,往往注重学习 相似文献
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一位贫困家庭的青年,为了生计,他只身来到人地生疏的东京闯荡。因为缺乏工作经验,应聘求职,处处碰壁,屡败屡战,直到最后才在一个化妆品营销公司找到了一份差事。他非常珍惜那份来之不易的工作,干得非常卖力,可事与愿违,他的营销业绩不尽人意。面对如此窘境,举目无亲的他迫切感到有必要好好地思考自己的人生,但首先得把 相似文献
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