陕西民办高校体育兼职师资队伍职业道德调研

文章利用调查问卷和数据统计方法,分别从教师和学生两个角度对民办高校体育兼职教师职业道德行为现状进行评价,并提出了促进其职业道德建设的对策和建议。     

浅析高职院校师资队伍建设

高职院校师资队伍建设的关键是进行合理的制度设计,实现"引、培、请、转"四步走。"引"就是引进大量社会优秀人才,弥补数量不足;"培"就是加大培养力度,弥补素质不高;"请"就是聘请企业兼职教师任教,弥补实践课教师不足;"转"就是使教师中不合格人员实现转岗,补齐教师队伍的"短板"。     

基于柔性引进的高职院校兼职教师人才队伍聘任机制初探

兼职教师队伍建设是高职院校师资队伍建设的重要内容。建立基于柔性引进的高职院校兼职教师聘任机制,可以充分吸纳与利用校外优秀人才资源,解决学校事业发展与专业建设的人才急需,缓解编制矛盾,规避劳动纠纷,解决兼职教师聘请难、管理难、考核难、提高难、不稳定、不融合等实际问题。本文给出了兼职教师柔性引进的方式、条件、待遇、管理、流程等操作层面的关键问题,有利于高职院校建立一支层次分明、结构合理、业务精湛、长期稳定、融合互动的兼职教师队伍。     

高职高专师资队伍建设的探讨

本文分析了高职高专院校师资队伍中存在的问题及原因,并从强化师德师风建设、加强双师队伍的建设、加强兼职教师队伍建设、启动"名师工程",重视学科带头人的建设等四个方面阐述了高职高专师资队伍的建设。     

“厂中校”运行探析——以武汉软件工程职业学院制药专业为例

本文以我院生化制药专业与相关医药生产企业所建立的"厂中校"为依托,经过多年实践探索,初步总结出了"厂中校"的运行过程及重要事项,并围绕企业考察、学生选派、厂中校教学及学生管理、企业兼职教师库、课程考核及顶岗就业等内容进行阐述。     

国际

欧盟:启动世界大学排行榜计划2012年12月17日,欧盟委员会宣布于2013年1月正式启动一项旨在设立一个新的世界大学排行榜的计划,将有包括欧洲和世界其他地区的500所高等院校参加的这一排行榜的初步结果预计于2014年公布。根据欧盟委员会的一份公报,欧盟主导设立的这份世界大学排行榜名称确定为"多级大学排名",参加这一排行榜的大学将在2013年上半年正式登记。此项计划的启动仪式将于2013年1月30日和31     

高职院校兼职教师管理探究

文章介绍了兼职教师的含义和作用,分析了兼职教师的职业特征,梳理了兼职教师在工作过程中的问题,提出应该加强兼职教师师范素质的培养,加强教学督察,增进交流,专兼融为一体,适当给予兼职教师“专职待遇”,给予兼职教师更多人文关怀等。     

发挥校企合作功能 助推职业教育改革

正南靖第一职业技术学校自创建以来,始终坚持产学研结合,利用社会力量办学,推行素质教育与就业教育;以服务社会为宗旨,探索校企合作的新途径;以就业为导向,从实际出发,想方设法拉近学生与岗位、学校与企业的距离,为企业输送合格毕业生。一、通过校企合作,完善学校"双师型"教师队伍建设一方面,安排专业教师到企业实践学习。如选派专业教师到万利达集团、利南集团、闽星集团等企业学习,了解企业新技术、新设备、新工艺,提高专业技能操作水平,并及时把在企业学到的新知识、新技能运用到教学实践中。另一方面,从企业引进专业技术人员做兼职教师。我校的各专业都有来自合作企业的兼职教师。学校要求相应专业教师跟班学习,以提     

学院风采——牧医系

专业教师队伍实力雄厚 畜牧兽医系始建于1950年的热河农林专科学校,具有近60年的办学历史。现设有兽医（河北省高职高专教育教学改革示范专业）、宠物医学、畜牧兽医和畜禽养殖等四个专业。现有专职教师28人,其中副高职以上职称10人,中职13人。从畜牧、兽医生产第一线聘请的兼职教师6人,从大专院校聘请的兼职教师3人,全系教师不断深化专业研究,广泛接触生产实践,     

转设背景下独立学院兼职教师教学质量管理研究——以南京财经大学红山学院为例

兼职教师是独立学院教师队伍的重要组成部分。在独立学院转设的背景下,独立学院亟须建立并完善兼职教师教学质量管理体系,深耕兼职教师队伍建设,优化兼职教师队伍结构,提高兼职教师的教学质量。以南京财经大学红山学院为例,在分析兼职教师教学质量管理现状的基础上,为独立学院提升兼职教师教学质量管理水平提供借鉴。