从我国私营企业劳资危机看马克思剩余价值理论的当代价值

本文主要通过论述我国私营企业劳资危机的现状,进而用马克思剩余价值理论分析了劳资矛盾存在的原因,并通过缓解劳资矛盾的方法着重论述了马克思剩余价值理论的当代价值。     

科学社会主义在经济全球化浪潮中面临的机遇与挑战

科学社会主义理论产生于历史的需要,具有理论和实践上的科学性。它是一个开放的科学体系,需要与时俱进,不断发展。当代世界的发展变化为社会主义的发展完善提供了前所未有的契机,同时,科学社会主义又是在挑战中不断地向前发展和不断地趋于完善的。     

劳动创造价值与剩余价值的思考

劳动价值论和剩余价值理论是马克思丰义政治经济学的两个重要成果和理论基石,解释了资本主义生产方式下价值和剩余价值的产生及其决定因素,分析了资本对广大工人的剥削。在社会主义市场经济条件下,劳动的形式、劳动结构、并生产要素在价值形成中的作用,都发生了很大的变化,劳动价值理论和剩余价值理论必须要与时俱进、有所发展,体现社会主义的时代特征。本文通过分析生产性劳动概念和价债来源、社会主义剩余价值的性质,对马克思劳动价值理论进行了一些思考。     

我国煤炭企业核心竞争力分析

简要介绍了企业的核心竞争力理论,对我国煤炭企业的竞争地位进行了分析,结合我国煤炭企业的实际情况,从价值链、技能、顾客价值三个角度对煤炭企业核心竞争力的特性进行了较为深入的分析和探讨,并提出了我国煤炭企业提高核心竞争力的一些对策。     

从人力资本产权视角试论人力资本激励

随着传统的工业时代向知识经济时代飞跃,人力资本在推动社会向前发展中地位和作用的日益突出。如何提高人力资本使用效率,如何对企业人力资本进行有效的激励便成了企业制度安排的永恒主题。本文另辟蹊径,从人力资本产权的角度阐述如何实施人力资本激励,通过对人力资本投资及人力资本产权归属的分析确定了人力资本和物质资本共同分享剩余价值索取权的模式,并构建了反映时代要求的人力资本激励机制。     

剩余价值理论在当今社会主义国家运用的思考

剩余价值理论是马克思科学理论研究中的一个伟大发现,是我们研究资本主义国家经济的理论依据,也在社会生活中居于十分重要的地位。现今一些学者根据马克恩剩余价值理论,认为只有劳动才可以参与资源分配,除劳动以外的其它生产要素参与分配就是不合理的,存在严重的剥削现象,这一问题引发了学术界的争论;因此,理论联系实际,用发展的眼光正确的看待我国的剥削现象就显得尤为重要。     

小贱的欢乐时代

一个尚在念大学的小友向我吐槽,说某师兄在某单位打了很久的黑工才转正,此前除了一点劳务费啥待遇没有,穷得吃了上顿没下顿,转正后还对老板和同事发自内心地一一答谢。小友很愤慨,认为他     

论马克思主义劳动地位观的起源

时代的特征和内在矛盾必然在理论上反映出来。英国古典政治经济学对劳动问题发表了许多有价值的看法。这成为马克思劳动观的一个重要理论来源。资产阶级某一学派对劳动问题的回答．取决于他们对剩余价值起源的看法和对价值这个范畴的理解。考察政治经济学说史,我们发现,古典经济学家从探寻财富的源泉出发．对劳动的认识经历了一个从劳动特殊到劳动一般的过程。     

市场经济新视角下的剩余价值理论发展评述

马克思主义理论过时与否一直是理论界的争论热点之一,作为马克思理论发现之一的剩余价值学说也受到诸多质疑。剩余价值理论在社会主义市场经济这个崭新的经济土壤中出现了新的表现形式。在劳动者本身同时变为资本持有者的今天,其劳动创造的价值的分配已不能过多取决于劳动量的多少,而资本在分配中的比重会有所上升,这恰恰是剩余价值理论本土化的新鲜表现形式。正确地再解释马克思剩余价值理论,对消除人们因当前按劳分配比重下降造成的认识歪曲具有积极的意义。     

马克思剩余价值理论的应用与创新发展问题

马克思剩余价值理论的一个重大现实意义,就是它科学地揭示了利润和经济增长来源于劳动者生产的剩余价值的事实,这一以人为本的经济学说,为我们贯彻落实科学发展观,转变经济发展方式,提供了其他学说无法替代的理论基石.我们今天再研究剩余价值理论,特别需要以这一理论的生产过程二重性理论为基础发展社会主义生产关系;以这一理论的绝对剩余价值理论为基础保护人力财富;以这一理论的相对剩余价值理论为基础促进劳动和劳动者的解放.