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新汶矿业集团公司华丰矿为提高企业的竞争能力,启动了创建学习型企业工程,在创建过程中,他们不断总结经验,形成了"学、比、练、评、带、挂"的好做法,取得了实效。 相似文献
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山东新矿集团华丰煤矿综合维修部共产党员韩振富于2006年获评“山东省首席技师”,他将获得每月1000元的省政府津贴,并享受山东省有突出贡献的中青年专家同等的政治、经济待遇。 相似文献
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2007年山东新汶矿业集团华丰煤矿将职工技能大赛贯穿始终,本着“学什么练什么”的原则,在日常过程中,分专业、工种有目的地组织职工开展技能大赛,促进岗位人员学习和掌握技术技能的积极性,主动性,形成“比、学、赶、帮、超”的热潮,营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。图为该矿洗选厂电气工种的技能比赛。 相似文献
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2006年,山东新矿集团华丰煤矿在深入调查研究的基础上,制定了以“服务安全生产,强化技能训练”为主要内容的职工技能培训计划,并认真组织实施,收到了较好效果。 相似文献