普通中学后勤社会化管理探索

社会的巨大变化给中学后勤部门提出了崭新的课题：后勤部门不能再作为中学一个简单的附着物。教育发展需要中学后勤改变管理模式,从自给自足的封闭型向多层次有偿服务型转变,逐步从学校行政管理剥离出来。中学后勤并不是每一项事务都要社会化,后勤管理工作不能削弱和淡化,而要努力提高其科学管理水平。     

以优质服务为目标加强后勤组织队伍建设

高等学校的后勤部门应该为教学、科研和师生的日常生活提供优质高效的服务,为实现这一目标,必须加强后勤组织队伍的建设,本文探讨了如何通过新途径和新方法来加强后勤组织队伍建设的政策和措施。     

抗震救灾保障有力

灾情发生后,后勤部门员工坚守岗位,措施果断,后勤保障有力。 为了保证师生员工及部分家属的就餐,食堂员工通宵达旦工作,为学院师生免费提供盒饭、馒头等食品。医务室、环境办对全院厕所等环境进行彻底清扫,及时对室内外喷洒消毒液、防虫剂,防止灾后疾病流行。医疗点24小时全天候值班,对生病的师生及时治疗,发放卫生防疫宣传资料2000余份,并通过校园广播反复播出卫生防疫知识。     

后勤员工培训对质量提升工程的影响

正习近平同志在党的十八届一中全会上指出:"当今时代,新知识新事物层出不穷,有许多难题需要我们去破解,有许多风险需要我们去应付"。随着高校各项事业的发展,对后勤保障提出了更高要求,面临复杂多变的形势,要实现可持续发展,高校后勤就必须将后勤员工培训作为     

高校后勤文化与大学生思想政治教育互动探讨

正全面推进大学生思想政治教育,创新大学生思想政治教育载体,是新时期加强和改进大学生思想政治教育的必然要求。中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(以下简称《意见》)指出:"要建设体现社会主义特点、时代特征和学校特色的校园文化,要重视校园人文环境和自然环境建设,完善校园文化活动设施"等[1]。高校后勤依托于高校,服务于高校,后勤文化是校园文化的重要组成部分,在"三服务、两育人"等方面发挥着独特的作用。     

基于传统文化精髓的高校后勤特色文化建设探讨

正高校后勤文化是高校后勤持续发展的精神支柱和动力源泉,先进的高校后勤文化对高校后勤核心竞争力的提升具有重要作用。多年的高校后勤改革经验表明,后勤文化建设正成为当今影响后勤事业发展的重要原因之一。传统文化是中华几千年来遗留下来的瑰宝,也是构建高校后勤文化的基础,更是构建中国特色的优秀高校后勤的有力支撑。在后勤文化建设中,积极萃取我国传统文化的精髓,并与优秀现代精神文明建设相结合,才能显现出其强大的生命力,促进后勤事业的长远发展。基于传统文化精髓构建高校后勤的特色文化具有重要意义。     

提高防震减灾意识 构建平安校园

正2011年6月20日,北京市海淀区学校后勤管理中心召开了"海淀教委防震减灾示范校创建工作预备会",拉开全区中小学防震减灾示范校创建工作的序幕。此后,北京市海淀区民族小学在后勤管理中心的直接领导下,在地震局等相关部门的大力支持下,在全校师生中开展防震减灾安全教育,提高广大师生在地震中的逃生自救、互救能力和抵御、应对紧急突发事件的能力,保障广大师生的生命安全,确保灾难来临时把损失降到最低限度,为孩子成为幸福的民族小学小公民,构建"平安校园"提供了保障。     

老企业如何激发新活力

A公司是一个成立20年的生产企业,现有员工1700人,工资总额每年都保持6％以上的增长,但最近公司生产一线、管理科室、后勤部门都普遍反映人员少、收入低,职能部门做过几次调研和解答,但仍未能解决工作积极『生差、工作效率低、执行力不强的问题,影响了公司生产经营工作的正常开展。     

后勤改革之忌

我以为，搞好学校后勤改革有“十忌”：一忌关系不顺。后勤体制改革主要是转换职能，但不能移花接木，功能交叉，使后勤部门成为边缘部门，也不能另起炉灶四处冒烟，属性不明无从对口，自由放任没有责任，热热闹闹效益不高。