浅谈档案机构管理中的绩效考核

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能。该文对目前档案机构绩效考核中存在的问题进行了分析．并提出了有效利用绩效考核促进档案事业发展的措施。     

勇立潮头 敢为人先——天全县始阳社区档案管理迈上新台阶

“档案工作是一项非常重要的基础管理工作，始阳社区能在不到两年的时间内，在全市所有社区中率先实现档案规范化管理，做了大量工作，精神令人感动，成绩值得肯定。”十月十五日，在始阳社区档案管理达省三级标准考核验收会上，市级档案部门领导高度评价了该社区的档案工作。每事必创优，凡事必争先，不懈的工作动力，带来了始阳社区档案管理的新气象。     

浙江图书馆开展2006年度图书馆服务宣传周活动

全国知识工程领导小组办公室于2006年4月17日发出[2006]1号通知，确定2006年度图书馆服务宣传周的时间为2006年5月29日至6月4日，主题为：“倡导全民阅读，构建学习型社会”。根据通知精神，浙江图书馆紧紧围绕主题，开展讲座、展览、征文、盲文培训、爱心捐书、招募书评会会员等活动。全国文化信息资源共享工程浙江省分中心也积极响应，采取多种方式，向广大读者提供丰富的文化信息资源服务。     

青歌赛考住了谁？

歌手们在青年歌手大奖赛综合知识考核时的窘态．暴露的不仅是我国专业歌手的文化素质不足，也给整个社会文化素质教育敲起了警钟[编者按]     

隐性事实性差错的发现与核实

由于报社对记实行了量化考核，少数记为了完成任务，在采访不全面、不深入，甚至不到现场的情况下，写“大概新闻”、“材料新闻”、“印象新闻”、“嫁接新闻”等，有的甚至编造假新闻。对于编辑来说，识别和堵防事实性差错显得尤为重要。     

从ISO9001认证体系看电视媒体的精细管理

对电视媒体来说，现在一提到管理，自然便列举出竞争上岗、全员聘用、绩效挂钩、严格考核等等，但这只是机制创新而并非是管理模式和管理方式的创新。机制创新固然能够带来一定的发展动力，然而，当大部分竞争者都处在愈来愈趋同的机制下，机制创新能够带来的作用就很小了。     

挖掘新闻细节的深度——从《忠诚与公正铸就不朽英魂》获一等奖谈挖掘细节的重要

2005年度广东新闻奖评比揭晓，肇庆《西江日报》社选送的一篇人物通讯《忠诚与公正铸就不朽英魂——追记四会市法院民一庭原庭长李坚祥》获得了评委们的一致好评，荣获总编好稿一等奖。这篇作品能获奖，其中一个重要原因就是新闻细节挖掘得深，思想性和新闻故事性强，章读来感人。     

全省时事好新闻评选揭晓

本刊讯 湖北省时事报道专业委员会第10届年会暨2005年度时事新闻评奖会于2005年12月6日至9日在随州市举行。会上评出了本年度报纸时事新闻奖、优秀时事编辑奖、关心时事报道总编辑奖。交流了创新时事报道的经验。年会由随州日报社承办，22家报刊的负责人和时事编辑代表与会。     

静海县开展档案行政执法检查

目前，由县人大内务司法委、县法制办、县司法局、县档案局组成联合检查组对县一级立档单位8个，二级立档单位17个，共25个立档单位进行了档案行政执法检查。这次检查是在各单位自查、整改的基础上进行的，按照《天津市档案行政执法检查考核评定细目》。对被检查单位进行了全面认真的检查，24个单位达到了执法检查合格标准，     

年度工作要点及其写作

（接上期）二、工作要点的结构与内容 工作要点的结构比较简单，并且已经形成模式。绝大多数的工作要点是总分式结构，即开头表述指导思想、总的思路、基本任务、总的目标等对年度工作的综合考虑，然后分几个方面分别表述一些主要工作的部署与安排。工作要点有一个明显特点，就是纲目式的内部架构。工作要点与其他体不同，其内容架构几乎都是大纲目之下分小纲目，小纲目之后又有更小的纲目，层层分解，而且都用数字标出序号，基本上是一、二、三、四套（一）、（二）、（三）、（四），各个部分内容之间一般没有过渡段落与承接字。比如：（一）继续加大执法力度……1．继续保持路面执法合力……