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1.
近年来,南京广播电视集团以改革创新的精神全力推进人才工作。通过狠抓人才队伍建设,集团高层次、复合型人才的比重进一步增大,目前集团获得博士后、博士、硕士等高学历及副高级以上专业技术职称的超过200人,形成了较为合理的节目制作、工程技术、市场营销、综合管理等人才结构,为集团可持续快速发展提供了强有力的人才支持与人力资源保障。 相似文献
2.
去年底,有幸担任全军新闻高级技术职称评委,与一批军内新闻“大腕”们一起对70多名晋升高级技术职称、40多名续任高级技术职称的新闻同仁进行“会审”,从题库备用辩题到上报已发论文,再到个人准备论题,竟然没有涉及军队常态工作宣传的内容。评委会主任委员、《解放军报》总编辑孙晓青在总结时指出,军队新闻宣传存在4种倾向:重新闻写作轻理性思考、重大事报道轻常态宣传、重指导轻服务、重晋升努力轻续任作为。这引起评委们的共鸣。大家一致感到,重视重大典型、重大事件、重大活动的报道,忽视常态工作宣传,制约和影响了军事新闻宣传与基层、… 相似文献
3.
《读与写:教育教学刊》2007,(10):10-10
四川省人事厅,省教育厅最近联合行文对教师评定和晋升专业技术职称需要发表的论文做出了相应的新规定.《通知》对中小学教师评定和晋升中、高级技术职务的任职资格推荐条件,在思想政治、任职年限、学历和计算机应用能力等方面都作了 相似文献
4.
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6.
高校图书馆职称评审中存在的问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
现行高校图书馆专业技术职称评审中存在着一些问题,实行专业考核、重视工作态度、能力、实绩的考核、实行职称评聘的真正分离和建立考核制度,是解决这些问题的途径。 相似文献
7.
8.
事业单位人力资源优化与专业技术职称改革论析 总被引:1,自引:0,他引:1
徐宪 《黑龙江生态工程职业学院学报》2012,(1):37-43
优化人力资源结构以夯实事业单位可持续发展基础,加大专业技术职称改革力度以强化事业单位能力建设,是当前事业单位改革相互密切关联的两大重点。对此必须坚持科学发展观和以人为本原则,在实施全员聘用制前提下,通过构建岗位职责、工作绩效和实际贡献相结合的分配机制和公正、公平、科学的职称评审评价机制等一系列综合性措施,有效激活事业单位竞争择优的成长动力,以切实发挥事业单位人力资源优势和潜能,并藉此提高事业单位公共服务的有效性。 相似文献
9.
图书馆系列职称评审工作中出现的问题与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
肯定了目前图书馆系列技术职称评审工作的成绩,分析了在评审工作中出现的问题,提出了改革评审的具体办法. 相似文献