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浅谈人事档案管理存在的问题及改进对策 总被引:1,自引:0,他引:1
人事档案是社会公共信息的重要组成部分,是人才信息的重要载体,是人才管理的主要信息源,它能充分反映出个人经历、学历、技术职称、德能勤绩、社会关系、奖惩情况等。从人力资源开发、管理的角度来看,管好用好人事档案, 相似文献
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《中国科教创新导刊》2009,(18):F0003-F0003
为不断提高刊物学术水平,我社面向全国诚邀学术编委。凡具有高级技术职称,学科学术水平在国内处于领先地位,或在医疗机构、医学卫生院校及科研院所、医药学会(协会)、医药卫生管理部门及医院担任负责人者均可应邀加入我们的编辑委员会。 相似文献
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继续教育是20世纪60年代随着终身教育思潮的兴起而发展起来的一种新型教育模式,是终身教育理论的体现与实施。档案继续教育,就是通过有组织的教育活动创造一种学习气氛,对已从事档案工作的人员进行专业知识和相关知识的提高性教育,是学历教育的延伸和发展,是使已获得一定学历教育和专业技术职称的在职档案人员不断更新知识和提高综合素质的全过程。但它并不等同于对档案专业人员进行的适应性岗位技能培训和单纯的学历教育等普通教育形式。 相似文献
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肯定了目前图书馆系列技术职称评审工作的成绩,分析了在评审工作中出现的同题。提出了改革评审的具体办法。 相似文献
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山东省枣庄市薛城区现有60岁以上老年人59152人,占全区总人口的14.4%。其中离退休干部4804人,占老年人总数的8.15%,离退休工人4211人,占老年人总数的8%;离退休后常年参加企业生产经营管理的有478人,从事社会公益事业及社会服务的有423人。具有中级以上技术职称的离退休老知识分子有1148人,占老年人总数的2%,离退休后继续参加科技、教育、医疗、法律等专业技术工作的有186人,占老知识分子总数的16%。农村老年人39631人,占全区老年人总数的67%,常年参加农业生产的有27860余人,参与村(居)管理服务的有1432人,占农村老年人数的73.9%;其他社会老年人19000人。 相似文献
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<正> 一基本情况目前,枣庄市薛城区60岁以上老年人59152人,占全区总人口的14.4%。其中离退休干部4804人,占老年人总数的8.15%,离退休工人4211人,占老年人总数的8%;离退休后常年参加企业生产经营管理的有478人,从事社会公益事业及社会服务的有423人;具有中级以上技术职称的离退休老 相似文献