不褪流行的忠厚

用20年去了解观察一个人,应该看得通透。1991年隆冬,上海奥美在解放日报发布的第一批"招募稀有人才"招聘广告,郁海敏从3千多应征者中以复旦大学研究所讲师身份成为最年长的录用者。他     

美国高校学生运动员招募问题的治理与启示

针对美国大学体育联盟(NCAA)在学生运动员招募过程中长期存在非法招募和学术作弊等违规行为,研究以边缘腐败视角解读相关违规行为及其特征。研究认为,违规方式较为轻微因而具有模糊性,直接利益受益者相互包庇因而具有隐蔽性,破坏了高校招生公平制度因而具有衍生性。NCAA为维持联盟公平公正准则,通过健全机构严格审核、精细招募程序量化标准、制定"极限施压"惩治制度等措施取得一定治理效果,但也存在治理局限。我国大学运动员招生实践中应采取厘清自主招生权限、构建全面监督体系、健全法律法规体系、开展反腐败教育等措施严厉打击招生腐败。     

《中华武术》武迷大招募

您是不是想结交志同道合的武术朋友？您是不是拥有与众不同的武术故事？您是不是想和大家分享武术心情？您是不是对《中华武术》杂志中所描写的武术人物和武术故事感动不已？您是不是对《中华武术》杂志中的文章拥有自己的观点和想法？来吧!《中华武术》有您的天地!我们将在杂志中开辟“武迷桥”专栏，     

最初的梦想

<正>天天姐姐:你说一个人最易得到的是什么,最难坚守的又是什么?之所以提笔就向你抛出了这个问题,是因为它已困扰我太久太久,久到我已快要忘记这种难以承受的痛苦折磨是何时开始的。我今年十九岁,读大学一年级,某著名学府的医学系。     

英国大学生联合会禁止在校园招募新兵

来自英国《独立报》3月8目的消息,伦敦大学学院（University College London,UCL）学生联合会通过了一项提议,要求所有的军事服务组织不得在校园中招募新兵。这些军事服务组织包括：英国军官培训团、皇家海军后备役大学分队、空军中队和所有的其他军事组织。该提议是“UCL停战协会”的主席Sham Rajyaguru提出的,他谴责了英国野心勃勃的海外战争。提议声称,任何鼓励招募新兵的努力都是在政治上和物质上支持战争。     

企业招募与甄选:避免员工同质化

在激烈的市场竞争中,企业人力资源的合理配置是一个重要的问题.本文针对企业出现的人员同质化现象,分析了同质化在企业非生产(制造)部门的弊端,提出了企业在招募与甄选环节避免同质化的方法.     

西方人力资源管理与中国国有企业的员工招募问题

现代企业的竞争也就是人才的竞争。招募，选择，保留高素质的人才是企业赖以生存和发展的基础。西方人力资源理论及其企业招募选择员工的程序，为中国国有企业的员工招募问题，提供了借鉴性建议。并将推动中国的国有企业在激烈的市场竞争中持续发展。     

看重新人的研发潜力——访富士康科技集团人力资源总部招募企划课课长卢和忠

简历:要吸引眼球求职简历是招聘双方的初次交锋点,简历被筛掉,进这个公司肯定就没戏了。关于简历的形式和内容,卢和忠告诉记者“我们在挑选简历时,没有固定的标准,只要所学专业符合我们的要求,简历的制作格式、表达方式有特点,与众不同,能吸引招聘官的眼球就行。”“从简历的内容上,我们要看学生的成绩单,在年级或班上的排名,专业课成绩有没有不及格的,某科成绩是否特别突出或某科成绩特别差;获过哪些奖、有哪些获奖证书等等。”     

探究公众对无偿献血的认知和宣传对策研究——以驻马店地区为例

血液是人类的宝贵财富。在尚未发明出组成和功效与人类血液完全相同的替代品的今天,临床用血只能来源于健康人体。探究公众对于无偿献血的认识和态度是有针对性的进行宣传教育、积极推进献血志愿者招募工作的前提[1]。     

中国科技馆招募“专家型志愿者”

2010年1月12日,中国科技馆打破常规,在北京市公开招募有科技背景的“老”志愿者。