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葛辉 《北京体育大学学报》2018,41(7):102-110
摘要:利用在美国亚利桑那州立大学作高级访问学者的机会,通过查阅大量中文、外文文献,调查访谈了美国亚利桑那州立大学篮球队的教练员、球队管理人员、体育部领导以及我国参加CUBA联赛的16位高校高水平篮球队教练员,同时结合作者多年来对我国高校高水平篮球队的亲身实践研究和关注。本文运用文献资料法、访谈法和逻辑分析法等研究方法,就美国高校高水平篮球运动员招募对我国的启示这一问题进行了研究,旨在于为我国高校高水平篮球运动员的招生管理工作的优化提供一个理论参考和借鉴。通过分析目前美国高校高水平篮球队员的招募现状,我国应在相应工作上做出如下几项优化工作:1)应建立一个独立、强大、完备的大学生高水平运动员组织管理机构;2)出台严格的法律法规为招生工作提供强有力的政策理论支持;3)严格控制招募流程和时间,使招募工作有序进行;4)逐渐取消各自学校的自行招考,建立制度明确、统一命题、统一考试、统一阅卷的文化课程考试方式;5)学校为招募球员提供适合球员发展的相关专业,提早做好未来职业规划;6)建立权威机构对青少年篮球大数据库及球员能力网络追踪平台;7)进一步优化篮球运动员等级划分的考核方式;8)科学细化招生名额限制,明确普通高中生源与其他渠道球员的招收名额。 相似文献
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本文首先介绍了国际劳务输出的定义和作用,然后介绍了亚洲各发展中国家的劳务输出状况。重点研究了这些国家为扩大劳务输出所采取的政策和措施,并对这些政策和措施进行对比研究,分析这些政策和措施的积极作用。最后提出一些可行性建议,期望对扩大我国的劳务输出、缓解国内就业压力、减少失业等方面具有参考意义。 相似文献
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本文主要研究南京亚青会志愿服务招募培训与激励机制,成功的志愿者招募培训是使志愿者的服务愿望得到满意的前提。而且,完善的激励机制决定了志愿者是否愿意继续从事志愿服务工作,是志愿者工作满意度的决定性因素。 相似文献
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<正>招募方式台湾地区博物馆对志愿者的招募,大多是一年一期,但是,考虑到后续的培训考核筛选,以及志愿者个人因素等方面造成的人员流失情况,多半会在年度正式招募的半年后,或者视实际情况,不定期地进行后续的补充招募。此外,部分大型展览的短期展览志愿者也会另行招募。 相似文献