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正互联网与移动互联网数字阅读经历了互联网阶段,目前已经全面进入了移动互联网的时代。互联网时代是资讯内容的时代,是以"免费"为基本特征的时代。移动互联网是优质版权内容的时代,为知识创造价值的时代。互联网时代上网的代价很大,不但上网费很贵,电脑也很贵,网上支付条件不成熟,上网的局限性很大,因此真正的优质内容也比较缺乏。而移动互联网一出现就建立了付费的概念,手机短信每条两毛。但更重要的是,移动互联网是随 相似文献
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沈松华 《中小学信息技术教育》2007,(9):12-12
刚毕业的时候,我所在的学校只有一个瘫痪的机房,包括1台奔腾200的台式机和10台286的中华学习机。为了能开计算机课,我自告奋勇承接了维 相似文献
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随着信息技术的发展,电子商务也在探索和实践中不断完善,电子商务作为一种新型的贸易方式,为商业贸易提供了一个便捷、快速的交易平台,并促进了商业贸易的发展,由此,可以肯定地推断,只要措施得当,电子商务也可以为中小企业的持续发展提供了新的机会,它可以克服中小企业规模、市场竞争上的劣势,使得中小企业能够通过互联网提高自身的竞争力,实现长足的发展. 相似文献
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实行高等学校人才成本核算需要解决的问题 总被引:10,自引:0,他引:10
本结合我国高校财务制度和会计制度现状,从合理确定假设前提、成本对象、归集费用和必备条件等方面,研究了我国实行高校人才培养成本核算亟待解决的主要问题。 相似文献
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高校人力资源开发中教师培训的投资分析 总被引:1,自引:0,他引:1
高校教师的素质越高 ,所具有的理论知识的起点越高 ,适应能力和发展潜力就越大。因此 ,高素质的教师一直是高校最为重要的人力资源 ,也是高校人力资源开发的重要对象。在科学技术日新月异 ,知识经济初见端倪 ,国力竞争日趋激烈 ,高等教育面临新的挑战的今天 ,高校的人事管理更应树立“以人为本”的管理观念 ,视人力为最宝贵的资源 ,重视人力资源的开发。一、教师培训与高校人力资源开发高校人力资源开发是指以发掘、培养、利用和发展高校人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提 ,包括人力资源的教育、培训、… 相似文献
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企业并购是市场发展的必然结果,是企业组织调整的重要方式,是企业超常规发展的重要途径。本在阐述企业并购理论后,分析了并购的动因及我国在并购中存在的若干问题。 相似文献