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对于停摆这件事,我们局外人并没有什么过多的感觉,但是对于当事的球员们来说,这就等于断了他们的财路,因此德隆·威廉姆斯才会跳出来,成为第一个逃离这片是非之地的超级巨星当然,第一个吃螃蟹的人可不简单,所有人都会把目光投向你,但是德隆不在乎,他依旧笑呵呵地拿着土耳其贝西克塔斯的合同,远赴海外。 相似文献
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骨肉皮是N BA球员眼中的尤物,却是球员妻子的天敌。NBA球员都知道骨肉皮不能碰,她们就像是刚出锅的沥青,沾上了就不容易甩掉——她们总想弄出点事,比如说生出个孩子之类的——但还是有不少NBA球员无法摆脱诱惑。一名叫杰西卡的职业骨肉皮成功勾引了森林狼队23岁的韦斯利·约翰逊,从而身怀有孕;而另一名心怀鬼胎的骨肉皮施内卡,更是在她的新书中大爆其在夜店与卡特的一夜风流旧事。至于奥尼尔,在他和香侬离婚后,连续两位女友都是不折不扣的骨肉皮。更有甚者,在NBA如日中天的凯文·杜兰特,居然打算包养一位叫做多莉西亚·布莱恩特的骨肉皮,还打算让她改行当演员…… 相似文献
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上市公司高管薪酬差距一直是公司治理研究的重要方面,整理2011—2013年的3 395个上市公司的样本来研究股权结构对高管薪酬差距的影响。通过研究股权集中度、股权制衡度以及不同性质的持股比例对高管薪酬差距的影响,得出结论:股权集中度与高管薪酬差距存在反向变动关系,股权制衡度与高管薪酬差距存在正向变动关系,而不同性质的持股比例也对高管薪酬差距存在不同的影响。因此,对于不同持股比例性质的公司,要使高管薪酬差距控制在合理的范围内,研究股权集中度和股权制衡两个因素对其的影响,对于上市公司治理有重要的意义。 相似文献
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企业的薪酬和股权激励机制是留住企业优秀高级管理人才的关键,民企与国企在属性上存在差距,那么在高管薪酬和股权激励是否存在差异,值得研究.本文以我国A股上市公司2013—2018年的数据为样本,以国有企业和民营企业为研究对象,对其高管薪酬和股权激励的现状进行分析,运用比较分析的方法研究国企与民企在高管薪酬和股权激励方面的差异.研究得到,在高管薪酬方面,国企高管前3名薪酬均值高于民营企业;无论是国企还是民企,金融、保险行业高管薪酬最高,农、林、牧、渔业最低;东部发达地区高于落后地区;资产规模大的企业高于资产规模小的企业.在股权激励方面,无论是国企还是民企在股权激励标的物的选择上偏好一致,都喜好用限制性股票和股票期权;实施股权激励的企业在地区上大都分布于东部经济发达地区;在行业上大都分布于信息技术产业等新兴行业;国企股权激励的比例整体低于民企股权激励的比例. 相似文献
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饭店企业由于开放性的用人制度以及社会、员工等多方面的因素,导致其员工流动率一直保持在较高的水平,而且近年来这种现象越来越突出。分析了饭店员工流动率过高的原因和员工流动率对饭店经营的影响,提出了有效控制员工流动的应对策略。 相似文献
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“世界上任何球员都梦想着成为世界第一。所以当你最终真的做到了,当你知道你是最棒的球员时,你会发现这是一个了不起的成就。”2011年首度登顶世界网球男子第一宝座时,诺瓦克·德约科维奇自豪地说。 相似文献