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901.
从CBA赛场走上NBA赛场近3个赛季后,姚明凭着不懈的努力打出了一片属于自己的天空,连续三年都当选为NBA全明星首发球员,成为火箭队的栋梁。不过,在将姚明和奥尼尔、邓肯、加内特,甚至和“大本钟”华莱士等NBA内线球星相比之后,人们就会发现,姚明还存在着不小的差距。特别是本赛季之初和今年1月份的表现极不稳定,遭到了一些NBA专家和球迷的不满,《休斯敦纪事报》专栏作家洛佩兹尖刻地说,姚明的疲软是火箭队输球的原因,甚至称,姚明不是率火箭队胜利的那个答案。姚明的不足和问题,像是软肋,又像是拦路虎一样影响着小巨人的场上发挥,也阻碍… 相似文献
903.
904.
905.
不要试图对我隐瞒什么,看过电影《国家公敌》吗?里面的职业特工尚不能躲藏,更不用说高大粗壮,放在人群中一眼就可以“拎“出的NBA球员,联盟里300多号球员最辛苦的要工作到6月份,稍微轻松一些的在5月份就可以完成一个赛季的全部工作,剩下的那部分球员在4月份就迎来自己的作息时间,漫漫长假,并不是每个人都在训练馆里挥汗如寸地扔着蓝球,夏日里阳光正好,然而不要对我隐瞒什么,你们每个人做了什么我都了如指掌,不信?让我先从字母A说起吧——[编者按] 相似文献
906.
先大连后哈尔滨,毅腾队用了12年时问从乙级冲到甲级,河南建业隐忍了13年才打到中超。相形之下,北京理工大学队的业余学生球员靠着200万的微弱经费成功冲甲成功,算得上是个奇迹。
这种反差背后,我们想知道的是,北京理工“体教结合”的培养模式是否对处在萧瑟中的中国足球具有借鉴意义?北京理工的“星星之火”能成燎原之势吗? 相似文献
907.
908.
浅议企业管理中的激励机制 总被引:3,自引:0,他引:3
任彩银 《石家庄联合技术职业学院学术研究》2006,(3)
成功企业和失败企业之间的真正区别,在于两者在多大程度上发挥了员工的最大天赋和能力。成功的领导者可以为员工创造施展天赋的舞台,而失败者则是有意无意地挫伤人的积极性。建立合理的激励机制的重要性已经被越来越多的企业管理者所重视。本文就有关激励的一般性问题做了阐述,总结了企业中常用的激励方法和使用激励时需要注意的一些问题,为企业管理人员合理利用激励机制提供了参考。 相似文献
909.
我始终认为在众多比赛中,机器人是球赛是最激动人心而且更有挑战性的。无论从个人技能,还是从整体配合上来说,一场足球赛都是非常复杂的。如何才能使机器人拥有像人一样的判断力呢?这个棘手的问题让组员感到任重道远。但转念一想,再复杂的东西也是由一些简单而基本的东西组成的。于是我们对这个“小球员”逐步进行训练,从找球到带球,从防守到截球,从过人到射门,到最后我们的”小球员”已经十八般武艺样样全能了,恐怕连贝克汗姆也会望尘莫及吧。然后当我们依葫芦画瓢克隆了一个球员之后,却惊讶地发现一山容不下二虎呀,两雄上阵一团糟,甚至还常起内讧。 相似文献
910.
当陈圮摔拍子和邱贻可触犯纪律以后.矛头便指向了生于八十年代后的这批球员们。时代的变更让他们逐渐成为乒坛的主力军.但他们对于“顶梁”一词还存在着些许的迷茫.还有些许的无从选择。不来梅的名单.更多的人把目光集中在八十年代后的这批人身上:张怡宁、王皓、郭跃、陈圮、郭焱和马龙等占据着名单中绝大部分位置, 相似文献