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从多特蒙德到费耶诺德,再从荷甲回归德甲。从威斯特法伦到伯纳乌,从马德里到利物浦。7年光景,两座德甲联赛冠军、一座荷兰杯、一座西甲冠军,如此丰富的生涯履历,乍一看完全是对一名30岁左右成功球员的概括。然而对于24岁的沙欣来说,这并不是一个放之皆准的定律。从2005年直接由多特蒙德二线队跃入德甲赛场,不到17岁的沙欣身后就是一连串被打破的纪录,再到五年后率领球队扳倒拜仁,八年来首尝冠军滋味。紧接着千万身价"西游"皇马,一个赛季之后租借来到英格兰。现如今,在回归地面的利物浦,沙欣也终于踢出了符合自己身价的精彩比赛。这7年来的一切之于刚过弱冠之年的沙欣,也正如那个在他的祖国流传的古老故事——天方夜谭。 相似文献
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随着我国市场经济的飞速发展、综合实力的不断提升,对企业的发展也提出了更高的要求。企业要想获得持续发展必须依靠高素质、高能力的人才。而要想充分发挥人才的专业才能,就必须建立、完善并创新企业的薪酬激励机制,从而获得企业持续竞争力的提升。 相似文献
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伴随着现代科学技术的蓬勃发展与经济社会现代化建设进程日益完善,社会大众持续增长的物质文化与精神文化需求同时对新时期的卫生事业建设提出了更为全面与系统的发展要求。新时期的卫生事业已成为国民经济及现代社会发展过程中作为关键的构成要素之一,其从某种程度上来说体现了整个社会人民健康水平的持续提升。本文依据这一实际情况,以卫生事业的执行主体———医疗机构为研究对象,着眼于绩效评价实际情况,从医疗机构绩效评价考核指标体系的目的与意义分析以及医疗机构绩效评价过程中薪酬体系设计与优化分析这两个方面入手,围绕这一中心问题展开了较为详细的分析与阐述,并据此论证了薪酬体系在医疗机构绩效评价过程中所发挥的重要作用与意义。 相似文献
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