2012年全国职业院校技能大赛落幕 企业青睐技能型人才

为期4天的全国职业院校技能大赛于6月29日落下了帷幕。与往届相比,赛事规模再创新高,行业企业深度参与,竞赛管理更加规范。赛后在天津海河教育园区实训中心举办的技能大赛获奖选手专场招聘会上,来自天津及外省市的45家企业向获奖选手伸出了"橄榄枝"。现场为选手提供了440个就业岗位,提供的招聘岗位是历次招聘会最多的。这些招聘单位中不乏中交一航局、中建六局、中国工程物理研究院电子工程研究所、二十冶建设有限公司等知名企业。经过大赛的考验,选手的动手能力、合作能力和解决问题的能力都     

资讯

全国高校毕业生就业网络联盟2012年迎春座谈会在京召开 全国高校毕业生就业网络联盟（以下简称就业网络联盟）2012年迎春座谈会在中国科技会堂隆重召开。教育部、人力资源社会保障部、工信部、农业部、交通部、全国工商联等有关部委、行业协会、知名企业以及在京部属高校近90家联盟成员单位代表参加了座谈会。会议围绕如何更好的为企业...     

高职与国际知名企业合作产教融合培养国际化技术技能人才研究

针对信息全球化和经济全球化带来的教育全球化挑战,因地制宜地提出并实践高职学院与国际知名企业合作培养国际化技术技能人才举措,基于产教融合,提升"厂中校"内涵,深化人才培养模式改革,达成培养符合国际职业资格标准的电梯产业国际化高素质技术技能人才,以适应地域产业升级转型的人才需求以及高技能型劳动力的国际迁移。     

世界知名企业独特的用人理念

企业要确立“创新是企业之生命”的观念，建立一套激励人才发明创造的机制，必须首先树立“以人为本”的思想，在实践中要时时处处关心人、尊重人，把职工的利益放在重要的位置上。同时还要建立有效的约束、监督机制，在选人上要处理好个性与共性、长处与短处的辨证关系。这个问题解决好了，大批优秀人才就会涌现在企业面前。[第一段]     

世界知名企业的人才标准

现代企业的竞争首先是人才的竞争，人才是企业最宝贵的智力资本。国际上的知名企业在人力资源的使用上各具特色，各有千秋。     

企业要选对接班人

每一个家族的接班与传承,在目前的阶段,都无法判断能走多远,能否富过三代.时间太近,再过二三十年乃至半个世纪,或许方可清晰.晚清的最后十年,出现了众多实业家,发展至民国,更加壮大.遗憾的是,在战乱、动荡之中,这些知名企业多在第一代覆亡,即便成功传至二代,例如无锡茂新面粉公司的荣毅仁,也因随后的政治变幻,失去了企业和财富.     

心系钧瓷振翅飞——访中国民间文化杰出传承人任星航

2012年2月,由文化部非物质文化遗产司及北京文物局等多家单位主办的中国非物质文化遗产性保护成果大展在北京如期举行。星航钧窑作为钧瓷业内知名企业荣获了国家级非物质文化遗产生产性保护示范基地的殊荣．展会中．我们就钧瓷收藏爱好者关心的问题对任星航先生（钧瓷窑炉博物馆馆长．河南省非物质文化传承人）进行了专访。     

校企合作的实践探索

一、校企合作实践1.依托职教集团,开展校企合作2006年8月,在市政府和市教育局的扶持下,我校与50余家省内外知名企业共同组建了沈阳市汽车职教集团,这也是我省首家校企合作的职业教育集团。4年来,我们以职教集团为纽带,通过校企合作,在完善专业内涵建设上取得了显著成效,提升了学校的整体办学实力。首先是我校与德国宝马、日本丰田、上海通用、丹东黄海等50