马云“读书无用论”不能当真

知名企业家马云最近一番关于读书无用的话引起了热议。他说:成功与否跟情商有关系,成功不成功跟读书多少没关系。"读书像汽车加油,得知道去哪里,装得太多就成了油罐车。不读书和读书太多的人,都不太会成功,所以别读太多书。"(11月19日《北京晨报》)作为一个公众人物做如此偏颇的倡导,值得商榷。马云是极端个案,他的成功像辍学的乔布斯、比尔盖茨一样不可复制,而且在全球成功企业家里,更多的是通用公司前传奇CEO韦尔奇博士那样的高     

让自己前程远大

有同学来京出差,同学们凑了个饭局。在酒席间大家聊起各自公司的近况,想起最近关于一位知名企业家的传闻,正好有位同学在那家公司担任高管,就向他求证媒体的一些揣测。"都是无稽之谈。"这位同学断然否定了那些传言,然后把老板的打算和做法、公司董事会的安排娓娓道来,一下子将我的疑问解释得清清楚楚。     

欧美社交网站广告市场发展分析

目前,全球社交网站广告市场呈现出繁荣景象,成为国际知名企业、品牌和广告商进行形象与产品宣传的新阵地。本文回顾与分析以欧美为代表的社交网站广告市场的发展过程,为相关行业的发展提供参照。     

中国速记服务行业前景看好

中国的速记服务业起步较晚,以前由于市场需求不大、从业人员稀少,即使有需求,一般只能从法院等机构找记录员"客串",因为市场上没有专业的速记公司和专业的速记人才。国内的速记服务业真正形成市场,是在上世纪90年代后期,随着跨国知名企业的入驻,国内一些大中型城市的商业活动空前频繁,这些商业活动的信息需要第一时间、准     

世界知名企业如何善用人才

美国微软:"职业阶梯"文件.微软公司人力资源部制定的"职业阶梯"文件,详细列出了员工从进入公司开始一级级向上发展的所有可选择职务,并且列出了不同职务须具备的能力和经验,使员工感到个人的职业发展前景乐观,因此很少有人跳槽.     

征服名企A计划

“2006年中国大学生最佳雇主人气榜”显示,海尔集团、国际商业机器(IBM)、宝洁、中国移动通信、微软、联想电脑、华为、通用电气、西门子和中国电信仍是大学生就业首选。薪酬、福利、管理和培训,是我们选择知名企业的理由。可大学四年,想进知名企业,可谓挤,挤,挤!难,难,难!伽利略说:给我一个支点,我可以撬起地球。只有在全面掌握名企招聘的全程攻略后,才能拥有一个支点,从而开始我们对名企的完美征旅。     

漫谈国内企业与国际知名企业培训的差异

一、国内企业与国际知名企业在培训方面存在的差异 认识上的差异 国内企业一般把企业培训作为提高职工胜岗能力的一种手段。虽然有些企业也强调自己的培训目标是全面提高职工素质,但培训实践中真正在提高职工综合素质上下功夫的并不多。而一些国际知名企业大都把企业培训看作是满足员工个人和企业发展共同需求、从而为企业不断提升自我提供动力的必要途径。     

企业家说财经节目中心经济之声

中央人民广播电台经济之声两会特别访谈《企业家说》,以"高端访谈"为定位,3月3日至17日共邀请了16位知名企业领军人物走进直播间,面对面探索中国经济转型之路,为中国经济发展建言献策。     

以《绝对挑战》为蓝本谈电视栏目创新

在电视领域,中国本土的节目至今为止创新依然很少。如果说到创新,则更多的是如何复制、模仿好国外流行的节目。创新的概念,从某一个角度来说,则具体的表现为将国外节目结合本地受众审美趣味与文化影响,充分本土化。在中央电视台《绝对挑战》这档栏目中,可以依稀看见一些国外综合类节目与真人秀节目的概念。与     

对燃气公司企业管理的思考

我赞同这样一种说法：管理是一门艺术、也是一门科学。从古到今,从中到外。有许多知名企业、百年老店,他们的创始人并没有进过高等学府,更没有接触过管理学,但他们却大多白手起家。凭着自己的毅力和智慧为日后企业的壮大奠定了坚实的基础。但如果他们就此满足,仅凭个人及家族成员的亲情式管理,也不可能有所大的作为。因此,笼络各方人才,充分挖掘他们的潜力,实行科学管理,方能成就大业。