探索石油企业培训基地发展之路

存在的主要问题 1、统筹管理协调能力有待于进一步加强 (1)胜利油田的职工培训管理体制不健全,管理职能弱化。教育培训处作为油田职工培训的业务主管部门,其职责既要制定全局职工培训的规划,计划,并组织实施,又要对各三级单位的培训工作进行监督、检查和指导。而目前教育培训处只是兼有局机关业务管理职能的三级单位,其面向全局的培训管理职能被大大削弱,工作难度越来越大。     

电动汽车：未来不是梦

进入21世纪,中国的汽车工业步入了高速发展期。汽车工业在促进国民经济快速增长和提高人民生活质量的同时,也带来了对石油需求的激增和环保问题的负面影响。在能源日趋紧张,而汽车"吞噬"的汽油越来越多的背景下,世界各国政府、学术界和工业界等都将目光投向了节能与环保的电动汽车。与传统汽车业相比,中国在电动汽车的研发上与发达国家相距甚少。因此,发展电动汽车将是我国汽车工业最有可能实现跨越式发展,追赶世界先进水平的大好时机。     

人教版化学教材中关于烃的衍生物的衔接性分析--以“醇、酸、醛”为例

以人教版教科书中关于“醇、酸、醛”知识内容为研究对象,从教科书内容呈现方式、编写特点来分析该部分内容的衔接,体现出内容广度增加、知识深度提高、前后关联及活动要求的变化等特点。并针对这些特点提出了把握内容深广度、合理运用学习方法等教学建议。     

打造精品工程创建学习型班组——记兰州石化公司建设公司第一分公司“王旭东班”

兰州石油化工公司建设公司第一分公司“王旭东班”，是一个以班组长个人名字命名的班组，这个班组以勇于创新、善打硬仗、技术精湛、团结和谐而在兰州石油化工公司1600多个班组中闻名遐迩。     

高职石油专业课程信息化课堂教学改革实践研究

为培养具备信息化素养的优秀人才,学院持续进行信息化课堂教学改革。经过深入的实践、研究与思考,取得了一定的成果。文章以石油专业“钻采机械”课程改革为例,介绍教学模式、教学方法、教学过程实施、建设云教学资源库、过程化考核等方面的信息化课堂教学改革经验及建议,为各高职院校进行课程信息化改革实践提供参考。     

石油企业采油厂人力资源开发研究

石油企业作为一个特殊行业，在为社会主义现代化建设和国民经济发展做出巨大贡献的同时，也创造和积累了自己独特的一套管理经验。但与国际上的一些石油跨国公司相比，在管理上还存在着许多不足，特别是在人力资源开发方面，长期以来没能形成符合自己行业实际的、科学合理的人力资源开发机制，员工是企业生产的第一道工序的观念还没有真正确立，这在很大程度上制约着企业经营目标的实现。针对这种状况，我们以长庆油田采油一厂为例，对其人力资源开发进行了深入、系统的研究，目的在于建，立一种符合石油企业实际情况的人力资源开发新机制，进而促进石油行业乃至整个采掘业的人力资源开发水平的不断提升．     

中国能源基地的东西两极——新疆能源基地建设与中国海域的能源开发

160万平方公里的新疆与300万平方公里的海洋是未来中国能源的希望，一个位于中国最西部，已经发现了克拉玛依油田、吐哈油田和塔里木新油田；另一个位于中国最东部，已经发现了渤海油田．东海油田．珠江口外油田．琼东南海域气田．海南岛西部气田以及北部湾油田．尤其在南沙海域有年产5000万吨石油当量的巨大油气田群．那里早已是闻名于全球的石油能源库。这就是中国能源基地建设的东西两极——美丽富饶、阡陌纵横、西气东输的新疆与波涛浪涌、神秘莫测、聚宝盆般的海洋．它们是中国未来能源的希望。     

应对WTO中国石油石化企业重组对策

加入WTO，势必严重影响中国石油石化企业的经济效益。针对自身存在的主要问题，石油石化企业应通过优化资本使用效率，人力资源重组、经营重组、技术重组和重建企业制度，全面提升国际竞争力，才能在激烈的国际竞争中立于不败之地。     

易维明：致力于生物质裂解液化技术的研究

生物质能源是指源于有机质的可再生的各种农林产品，是人类最先利用的能源。由于以煤炭、石油为代表的化石燃料的开发和利用，生物质能源渐渐被人类所忽视甚至废弃。随着化石能源的日渐枯竭及使用化石燃料所造成的环境污染日趋严重，