回归“以人为本”,还需降低“关系成本”对科研人员的干扰

正焦点:2014年3月国务院印发《关于改进加强中央财政科研项目和资金管理的若干意见》,回归"以人为本"的管理理念,为推进科技经费管理改革迈出关键一步。但与此同时,如何改善被"关系"所绑架的科研经费分配机制,改变急功近利的科研风气,还需要付诸更多努力。过去十年里,我国研究与试验发展(RD)经费投入保持了年均超20%的高速增长,而关于科研经费分配制度的争议却也日渐增多。焦点问题有二:一是,竞争性的项目分配体制被科学家与官员间的"关系"所绑架,     

西北农林科技大学2010年度“长江学者”“后稷学者”特聘教授和讲座教授招聘启事

西北农林科技大学是国家教育主管部门直属全国重点大学,是国家985工程和211工程重点建设的高校之一。学校涵盖农、理、工、经、管、文、法、哲、史、医、教育等11个学科门类,是我国目前农、林、水学科最为齐全的高等农业院校。学校师资力量雄厚,基本设施齐全,办学条件优越,人居环境优美。现面向海内外招聘国家教育主管部门长江学者特聘教授、讲座教授和西北农林科技大学后稷学者特聘教授、讲座教授。一、设岗学科     

企业在技术领域的党风廉政建设

曾经的候选院士、53岁的中科院地球深部重点实验室主任段振豪因骗取科研经费100余万元站在了被告席上，科技队伍的腐败问题再度引起人们的关注。科学家．曾经是一代人童年里无限憧憬的梦想选项，然而随着时代的变迁，也开始与腐败扯上了关系。段振豪腐败案揭示出科研体制积弊和有效监管的缺失，我们认为，企业预防和消除技术领域腐败的最好方式是加强自身的党风廉政建设。     

高职院校科研经费有效管理探析

针对目前高职院校科研经费管理存在的预算盲目性、使用随意性及管理的无序性等失范现象,从认识、组织机构与体制等层面分析其产生的原因,并提出提高认识、健全组织保障、完善管理体制等规范化管理的若干建议.     

让科技少一些“计划”

我国的科研管理沿用的还是计划体制,绝大部分项目是靠少数专家制定或计划,用线性的工程模式管理,而且缺乏连续性,科研人员只能围着项目指南转,什么热     

科研放管服的政策解读与高校科研经费管理要点分析

《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》(中办发[2016]50号)发布以来,各相关部门近年陆续发布了一系列的政策文件来推进科研领域的放管服改革要求,其主要精神皆是要求赋予科研人员更大的人财物自主支配权,充分调动科研人员的积极性,切实减轻科研人员的负担,以激励科研人员创新能力、核心技术公关能力提升,为...     

努力做好高职学院的科研工作

科研工作是高等学校的重要工之一,科研水平反映了一所学校的综合实力。在教学与科研相互促进后,科研工作能为教学工作提供有力的支持和保障。本文结合北京工业职业技术学院开展科研工作的实践,探讨高职学院的科研工作。     

自然科学基金项目经费包干制管理探析

自然科学基金经费管理模式分为预算制和包干制两种,其中包干制模式是科研经费“放管服”管理改革的重要内容之一,目的是在信任的前提下,赋予科研人员最大限度的科研经费使用自主权,激发科研创新创造活力。本文结合具体管理实践工作,以国家杰出青年科学基金项目为例,从包干制改革以来的经费管理现状入手,分析当前管理中存在的问题。并针对科研项目经费包干制工作的进一步开展,从明确包干制概念内涵并建立配套制度细则、完善包干制项目绩效评价机制、健全信誉管理机制、推进多位一体协同高效的监督检查、强化科研项目成本核算管理五个方面提出对策和建议。为提升科研经费管理效能,提高财政资金使用效益提供参考。     

学术人才回流经济动因分析

厘清学术人才回流经济动因是扭转人才流失、实现人才环流的重要抓手。以高层次学术人才回流为研究对象,运用R软件针对其经济动因进行了多元回归分析,研究发现科研经费对学术人才回流的影响较福利保障、工资收入更显著。实证分析发现,中国当前科研经费调增权僵化,配置不合理;工资收入缺乏国际竞争力,与社会个人收入中位数相比较低;职位安全感弱化,保障机制不健全。为促进人才回流,建议建立"增长型经费机制","全程式配置"、"科学化使用"科研经费;实施"差异化薪酬"、建立"领先型工资体系";采用"学术计分法",建立"自主福利体系"。     

历史的启迪和重大科学发现产生的条件

江泽民主席指出：创新是一个民族进步的灵魂,是国家发达的不竭动力。21世纪初叶,将是中华民族以坚定的步伐走向世界,自立于世界民族之林的关键时期。中华民族的复兴要求科技先行,要求涌现-出有世界领先水平的重大科技创新。