打造“品牌员工”

要使自己的个人品牌发挥作用,公司职员必须明白企业品牌如何产生效力。企业开发并成功运用多年的品牌原理,同样适用于个人品牌。首先．由于你的品牌是在他人心目中的一种感觉．所以他人怎样看待你就成了核心问题,     

克柏森——桥牌界自我推销的奇人

19世纪20年代初,桥牌在世界各个大都会城市都是上层人士中标榜智力超群和优雅的名片。打桥牌者很多是身份显赫或事业颇有成就的大亨,还有不少受过良好教育的高级职员。     

土豆映像节打造网络视频创意产业链

这是三个小镇青年变成网络明星的故事。卢正雨,《一只狗的大学时光》导演,83年生人;性感玉米,《网瘾战争》导演,82年生人;叫兽小星,《叫兽系列》作者,84年生人。无独有偶,这三个在网络上叱咤风云的80后,都是草根出身,如果不是因为网络视频,确切地说,如果不是因为土豆网的原创平台,他们将会成为默默无闻的新媒体公司职员、空军飞机驾驶员、土木工程师,而不是像现在这样跻身视频领域领军人物之列。     

结业寄语--致军报新闻函授中心第14期学员

当2005年的新年钟声将要敲响的时候,军报函授中心第14期学员也迎来结业的日子。在此,我们军报函授中心全体教职员向本期即将结业的学员们致以热烈的祝贺!     

日本大学图书馆1981年的情况

国立大学图书馆共有321所,其中总馆93所,分馆和图书室228所.据320所图书馆室的统计,共有职员4,017人,其中专任职员2,713人,兼任职员222人,临时职员1,082人.共有藏书5,095.6万册,其中日文和中文书3,148.1万册,西文书1,947.5万册.年进书量226.4万册,其中日文和中文书130.2万册,西文书96.2万册.个人外借250万人次     

在联合国上班的中国老知青——记联合国国际职员王建始

2001年10月15日，《人民日报》率先发出报道：经国家人事部与联合国秘书处商定，于2002年初将在中国举办第3次联合国国家竞争考试，招聘联合国国际职员。此消息传开，引起众多年轻朋友的特别关注。     

浅谈班集体建设过程中教师的“言教”与“身教”

教育家陶行知先生说过;要学生做的事,教职员要躬亲共做;要学生学的知识,教职员要躬亲共学;要学生守的规短,教职员要躬亲共守。这种师生共学、共事、共修养,是真正的教育;共生活、共甘苦为最好的教育。     

高校职员制度下的科技管理队伍建设

对高校科研处和职员的职位进行分析,揭示高校科技管理队伍的现状和科技管理的运用方式,认为科研处长是一个行政管理职务,而不是一个专业研究职业,在高校建立职员制度的体制下,要建立“一支学有所长并具有突出领导才能的科技管理专家队伍”,就要逐步淡化“双肩挑”,“准内行”的“体外循环”职务晋升模式,根据科技管理工作的特点,建立一种多阶梯晋升模式,即行政职务,行政职员,科技管理研究和科技开发与推广四种晋升途径,做到职级平等,异类相通和自由转换。     

大学管理人员身份地位的历史变迁

大学管理人员是大学工作人员中的一个重要组成部分。西方大学管理人员的身份地位演变过程经历了“业余型”大学管理人员、“挂职型”大学管理人员、“专职型”大学管理人员三个阶段。建国后我国高校管理人员正在经历着由“国家干部”身份向“教育职员”身份的过渡。大学管理人员的身份地位是社会影响和大学发展等多种因素交互作用的结果。     

高校教育职员制理论体系初探

本文对实行高校教育职员制的缘由、基本要求和理论体系进行了初步探讨，旨在为正进行的高校管理体制改革提供理论依据。