职场交际，勇敢地对心理定势说“不”

人是群体动物,每个人都渴望得到他人善意的理解。人与人之间的沟通除了诸多客观因素制约外,更多地受制来自于各自不同的心理“起伏”或“动荡”的反应状态。而每个人的心理反应又是千差万别、复杂微妙的。稍有不慎,就会使彼此的心理产生阻隔甚至抵触情绪。由于长期形成的心理习惯往往左右着我们对他人好与恶的判断,一旦这种定势成为我们和外界“对接”的第一反应,弄不好就会使我们彼此之间形成一道无形的隔膜,甚至形同路人,并进而演化成一种对他人拒斥的“条件反射”,久而久之,极有可能形成一种自闭的人格形态。因此,识别各种有害的心理定势…     

职场“贵人”走了怎么办？

职场“宠儿”需要多方面修炼 在线专家：中华英才网北京分公司总经理贺佳波先生 狐狸：职场“宠儿”一般都是有高人罩着的哦,如果上面的高人跳走了,该怎么办？走人？     

高强：成功需要不断地努力

看到高强的简历时，简直难以相信，一个貌似稚气未脱的大男孩，竟然有着那么多的职场经历和荣誉光环。在骨子里看来，高强更像是八十年代后的异类：理性、务实、有计划、爱思考、踏实，有时甚至是过于严谨。高强说，或许正是这样的性格为自己记得了一些机会。     

考研，职场的一条特殊风景线

研究生学历作为职场上一个颇有份量的筹码,在职人员读研、读博已经蔚然成风。但身处其中的学子们,如大浪中一滴水,要么随波而下,要么独树一帜“不读到研,誓不罢休”,甚至还有人考研成癖,从为工作而考研变成了为赌气而考研,并从此走入考研的天地里一发而不可收拾。     

四类主管全沟通

职场上最窝囊的事之一便是被主管误解。这时候,许多职场人士都会非常看重沟通的技巧,其实,摸对主管类型比沟通技巧更重要。我认为主管应该可以分成以下4种类型:1.三军统帅型。他的主观意见非常强,说一不二。服从型的部属和他沟通特别好。2.足智多谋型。他的思虑谨慎、严密,做事     

论加入WTO对非公有制经济人士的影响

加入WTO将给非公有制经济人士带来一系列重大影响;做好非公有制经济人士的统战工作是统战工作者思考和研究的问题.     

韩国的“平准化教育”和英才教育的发展

一、韩国的“平准化教育” 1968年，韩国废止小学升初中考试制度，1974年实行“平准化教育”，即高中通过推荐、书面材料、区域配置等方式招收学生。据2002年统计，韩国高中阶段“平准化教育”改革已在首尔等23个城市实行，占全国高中数的57％、学生总数的74％。许多社会人士，包括国会议员、     

略论西南少数民族上层人士的武装抗日活动

抗战时期,西南少数民族上层人士在民族危亡的关键时刻,积极投身于抗日救亡运动.他们组建抗日武装,积极请缨抗战.当国家民族需要之时,他们义不容辞地奔向抗日前线,以血肉之驱捍卫祖国的独立与中华民族的尊严.本文试图以详实材料对此展开论述,以缅怀为抗战做出重大贡献的西南少数民族上层人士.     

特殊群体求职：不要埋没你的“金子”

俗话说风水轮流转；尺有所短．寸有所长。正如中山装，旗袍隔一些年就要流行一下一样，职场也是如此，纵观2005年的职场。人们不难发现，不少以往求职时的弱势群体却成了抢手的“香饽饽”，什么原因呢？职场成熟然也，职场专家预测，在新的一年中，以下特殊群体身上的“金子”将被用人单位所青睐：[编者按]     

第四季职场四大关注点

与渐渐转凉的天气相比,2005年第四季度的职场却持续升温.翰德国际顾问有限公司发布的第四季度中国地区就业报告中,“强劲”“上升”“频繁”等词语的多次出现,预测着年底职场的不平静.