石油企业如何增强企业员工凝聚作用的方法

一、石油企业员工管理现状 第一,员工管理方式落后。目前,有的石油企业在员工管理上受过去计划经济的影响仍存在与市场经济不相符的部分,员工的职位升降没有与绩效挂钩,没有依据绩效来对员工进行管理,对绩效出色的员工没有及时进行奖励,严重挫伤了员工的积极性。另外,石油企业中用人方面官本位色彩较强,对员工使用缺乏灵活性,较少考虑如何将每名员工的作用最大限度地发挥,使一些优秀的员工不能充分发挥自己的特长。     

关于煤炭企业人力资源的配置问题

作为最关键的生产要素和社会财富的重要组成,人力资源已经彻底超越了物产和货币资本。因为多年来计划经济的不断阻碍,煤炭企业人力资源的配置一直没有得到充分的发展和落实,对煤炭企业的全面发展起到了很大的阻碍作用。所以,如何合理配置煤炭企业的人力资源问题如今具有很关键的意义。文章从各个方面详细准确的分析了关于煤炭企业人力资源合理配置的问题,并给出了相应的实施方法和建议。     

生存教育：聋校教育的新观念

进入新世纪以来,我国的特殊教育事业得到了长足的发展：办学经费投入不断加大,办学条件逐步改善,教育教学质量逐渐提高,学生综合素质不断增强,但就教育效果的整体而言,由于受计划经济体制影响下教育思想的束缚,培养出来的学生素质仍较低,可以说我们的聋校尚未从根本上解决聋生将来如何在社会上生存的教育问题。     

“一五”计划在我国工业化进程中的历史地位

国民经济恢复任务完成后，党中央为了迅速改变贫穷落后的面貌，结束倍受欺凌的历史，把我国由落后的农业国建设成为强大的工业国，实现社会主义工业化的目标，在借鉴苏联工业化建设历史经验的基础上，制定了符合我国国情的、以优先发展工业特别是重工业为主导的发展国民经济的第一个五年计划。本着重评价“一五”计划在我国工业化进程加的历史地位。认为它的胜利完成奠定了我国社会主义工业化的初步基础，客观上促进了高度集中的计划经济体制的建立，并对其后的工业化进程带来了一定的消极作用，但不能藉此否定“一五”计划的历史作用，而应根据客观形势的变化对这种体制进行改革，以适应经济发展、工业建设的要求。     

我们高兴,我们在路上

本书从政治、经济、金融、历史、文化多个领域,展望了世界金融危机下的中国机遇,提出了以"中国机遇论"取代"中国威胁论"的主张,梳理了中国近年来的高速发展的路线图和大国崛起的路径。中国正在崛起,虽然我们步履维艰,虽然我们有时也不被理解,虽然我们听到了不同的声音,但是我们很高兴,因为我们在路上。     

编辑部经营责任制探讨

编辑工作是出版社出好书、实现“双效”的核心环节，因此编辑部理所当然地被视作整个出版社的“核心部门”或“龙头部门”。这些年的出版改革探索，往往也把编辑部门当成重点部门和突破口。单就管理体制而言，计划经济条件下传统的职责分工被打破后，不少编辑部经历了承包责任制的试探，在事实证明这种责任制行不通后。改革的视点投向了一种试图在若干模式基础上权衡利弊、扬长避短的经营责任制上，这成为目前编辑部改革谋求既符合社会主义精神文明建设要求，又适应社会主义市场经济要求的新尝试。     

浅析中国从计划经济向市场经济转变的历史必然性

计划经济在工业原始积累阶段曾起到重要作用，但随着环境的变化，市场经济成为最适应生产力、最能有效配置资源的一种经济体制，成为中国发展的必然选择，只有建立完善的市场经济才能解决当前以国企经营不善、贫富差距拉大等一系列社会问题。     

对我国高校人事制度改革的探讨

针对计划经济体制下我国高校人事制度的缺陷进行了简略分析，我国高校人事制度改革必须更新观念、解决矛盾、加强领导。     

教育改革需要补思想解放的课

教育不仅是重要的民生问题.也是关系国家和民族长远发展的基础性、全局性、战略性事业。近30年来,世界范围内的教育改革风起云涌.从未停息。世界各国的教育竞争在某种程度上已经体现为教育改革的竞争。然而.长期以来.与教育投入不足并存的另一个事实.是我们对教育改革缺乏应有的危机感和紧迫感。教育改革之所以滞后.教育被喻为"计划经济的最后一个堡垒".可以从对30年教育的反思中得到一些认识.     

一种校本精神的凸显

做校长的十五年间我走过了四所学校。提到开行政例会，我确实有话想说。现在的学校会议名目繁多，且往往内容空洞．效率低下，教师苦不堪言，这分明是作茧自缚。其实问题主要出在学校的管理哲学上。受“左”的思想的影响，动辄就以开会来解决问题。而会议又多以肯定或否定的一元思维方式“统一思想”：其次是受计划经济的思维模式的影响：凡事靠上级、唯文件、听指示，缺少内发式的自我诊断、开发和创生：再次是非理性、粗放式管理方式：不是精细的调查研究，往往是凭经验判断取舍，